Nástup do práce po výkone trestu odňatia slobody

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

odpovieme Vám zadarmo. Informujte Vášho zamestnávateľa o Vašom skončení výkonu trestu a plánovanom návrate do práce. Váš výkon trestu by mal mať vplyv v prvom rade na dovolenku. Dovolenka sa kráti podľa postupu opísaného v § 109 ods. 5 ZP. 

Podľa § 109 ods. 5 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný."

Upozorňujeme aj na možnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Otázkou zostáva, ako bola evidovaná Vaša neprítomnosť v práci počas výkonu trestu (viac ako 4 roky). Či ide o ospravedlnenú neprítomnosť alebo o neospravedlnenú neprítomnosť. Ak by Vám zamestnávateľ Vašu neprítomnosť ospravedlnil, mohol by to evidovať ako voľno bez náhrady mzdy. V opačnom prípade by išlo o neospravedlnenú neprítomnosť (absenciu), ktorá by mohla byť považovaná za závažné porušenie pracovnej disciplíny, vzhľadom na dlhé obdobie.

Váš pracovný pomer nemohol byť ani dočasne prerušený, keďže prerušenie môže trvať najdlhšie jeden mesiac podľa § 141a ZP. 

Podľa § 141a Zákonníka práce, "Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku."

Skutočnosť, že nešlo o úmyselný trestný čin, nedáva dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. a) ZP. Ale môže ísť o dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny, pre početné absencie, ak Vám ich neospravedlní, podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZP.

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Namiesto okamžitého skončenia pracovného pomeru Vám zamestnávateľ môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."