Nárok na stravné u druhého zamestnávateľa

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno.

Ak spĺňate podmienku odpracovania viac ako 4 hodiny za deň, tak máte nárok na stravné. Tento nárok máte aj u jedného aj u druhého zamestnávateľa. Každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne.

Podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie."

Stravné sa poskytuje na deň a preto skutočnosť, že u druhého zamestnávateľa máte len polovičný úväzok, nie je rozhodujúce.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, z Vami položenej otázky vyplýva, že v priebehu plynutia výpovednej doby ste čerpali aj zostatok dovolenky, na ktorý Vám vznikol nárok u tohto konkrétneho zamestnávateľa. Ak ste nepracovali a čerpali ste dovolenku, nemohol Vám vzniknúť nárok na príspevok na stravovanie. V zmysle ust. § 152 Zákonníka práce sa stravné vypláca resp. poskytuje len za odpracované dni, a nie aj za dni dovolenky.

Ak zamesntávateľ opomenul túto otázku riešiť pri skončení pracovného pomeru, je to síce jeho pochybenie, ale uvádzame, že aj to sa môpže stať. Zamestnáavteľ je v lehote na vymáhanie uvedenej sumy 58,15 € prípadne aj cestou súdu. Nie je podstatné to, že sa zamestnávateľ ozval až polroka po skončení pracovného pomeru, lebolehota navymáhanie je až 3 roky v zmysle ust. § 101 Občianskeho zákonníka.

Odporúčam uvedenú sumu zamestnávateľovi vrátiť a vec bude vybavená.