Nárok na sociálne dávky

Dobrý deň. Súčasná právna úprava v oblasti sociálnych vecí je nadstavená tak, aby umožňovala vznik presne takých situácií, akú ste opísali vo Vašej otázke. Inak povedané, ak zamestnávateľ splní podmienky na uplatnenie zákonného oslobodenia od odvodovej povinnosti pre sociálne a zdravotné poistenie, pre zamestnanca to bude mať predovšetkým tieto nepriaznivé dôsledky:

1/ Zamestnanec nebude mať v čase uplatňovania úľavy na odvodoch (obdobie 12 mesiacov) nárok na nemocenské dávky. V prípade PN mu síce za prvých 10 dní zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu príjmu, ale v prípade dlhodobej PN (t.j. 11. deň a nasledujúce) zostane bez príjmu, pretože Sociálna poisťovňa mu nemocenské nevyplatí.

2/ Počas daného obdobia nebude mať zamestnanec nárok ani na tzv. ošetrovné (ak by mu ochorelo dieťa).

3/ Počas daného obdobia nebude mať tehotná zamestnankyňa nárok na materské.

4/ Dané obdobie sa zamestnancovi nezapočíta do odpracovaných rokov pre vznik nároku na dôchodok (obdobný problém môže nastať aj pri nároku na invalidný dôchodok).

5/ Dané obdobie sa nebude zamestnancovi započítavať do nároku na dávku v nezamestnanosti, čo znamená, že po strate zamestnania nebude mať takýto zamestnanec nárok na dávku v nezamestnanosti.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že postup SP je správny, jej to jej oprávnenie v zmysle ust. § 210 zákona o sociálnom poistení.

Vašim oprávnením je požiadať o preeddavkovú platbu dôchodku v súlade s ust. § 116 ods. 5 Zákona o sociálnom poistení :

"Ak sú splnené podmienky na vznik nároku na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku a dávku v nezamestnanosti, dávky sa môžu vyplácať preddavkovo. Počas vyplácania dávky podľa prvej vety neplynie lehota podľa § 210 ods. 2."

Pokiaľ ide o výživné na maloleté deti, ktoré spomínate v otázke, ak toto bolo určené súdnym rozhodnutím je potrebné podať návrh na vykonanie exekúcie, ktorý návrh spíše ktorýkoľvek súdny exekútor. Návrh musí podať Vaša dcéra. Poplatok za spísanie návrhu je 16,50 € plus DPH. Následne treba podať žiadosť o náhradné výživné na prísl. úrad práce.

Dobrý deň,

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ Povinnosti zamestnávateľa určuje zákon o sociálnom poistení, kde hlavné povinnosti zamestnávateĺa určuje ust. § 231 citovaného zákona, okrem iných aj "predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, s určením fyzickej osoby, ktorá plní povinnosti voči SP."

2./ Za nesplnenie povinností môže soc. poisťovňa uložiť pokutu až do výšky  16596,96 eura.

3./ Podľa  § 243 zákona o soc. poistení "zamestnanci SP pri výkone kontroly sú oprávnení okrem iných v nevyhnutnom rozsahu 

a)vstupovať do objektov, zariadení a prevádzok, na pozemky a do iných priestorov patriacich kontrolovaným subjektom, ak bezprostredne súvisia s predmetom kontroly; nedotknuteľnosť obydlia nesmie byť dotknutá výkonom tohto oprávnenia,

b) vyžadovať od kontrolovaného subjektu a jeho zamestnancov, aby im v určenej lehote poskytli doklady, iné písomnosti, vyjadrenia a informácie vrátane technických nosičov údajov potrebné na výkon kontroly a prvopisy dokladov."

4./ Odporúčame Vám požiadať soc. poisťovňu o vyplatenie nemoc. dávok  preddavkovo odvolávajúc sa na ust. § 116 ods. 4 zákona o soc. poistení /citujeme/ :

"Ak sú splnené podmienky na vznik nároku na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku a dávku v nezamestnanosti, dávky sa môžu vyplácať preddavkovo. Počas vyplácania dávky podľa prvej vety neplynie lehota podľa § 210 ods. 2.