Nárok na odstupné z dôvodu predčas. odchodu do dôchodku.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
nárok na odstupné nemáte ale máte nárok na odchodné. Dohoda o skončení pracovného pomeru s dvojmesačným odchodným je v súlade so zákonom, a je v poriadku.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Nárok na odstupné nezakladá ani skutočnosť, že odchádzate do dôchodku ani skutočnosť, že ste si dohodli skončenie pracovného pomeru k určitému dňu.

Odstupné sa vypláca v prípade, kedy zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Ide napríklad o dôvod zrušenia zamestnávateľa alebo premiestnenia zamestnávateľa (iné miesto výkonu práce, s ktorým zamestnávateľ nesúhlasí), alebo ak sa stane zamestnanec pre zamestnávateľa nadbytočný, pre organizačné zmeny u zamestnávateľa. Tieto výpovedné dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. 

Pri odchode do dôchodku (starobný, invalidný, či predčasný) sa po splnení podmienok, vypláca odchodné (§ 76a ods. 2 ZP). Hlavnou podmienkou je samotné požiadanie o priznanie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 dní po jeho skončení. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."