Nárok na odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru

Dobrý deň,
ďakujeme za prejavenú dôveru.

Z otázky vyplýva, že ste ukončili resp. ukončíte pracovný pomer dohodou podľa ust. Zákonníka práce. Podľa ust. § 60 Zákonníka práce platí :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Podstatné pre nárok na odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou je to, či bol resp. bude ukončený pracovný pomer z dôvodu na strane zamestnávateľa /organizačné zmeny/ a tento dôvod je uvedneý aj v dohode o skončení pracovného pomeru. Ak skutočným dôvodom skončenia prac. pomeru boli org. zmeny na strane zamestnávateľa, potom tento dôvod musí byť povinne v zmysle ust. § 60  ods. 2 Zákonníka práce uvedený v dohode o skončení rpac. pomeru. Nie je na vôli zamestnávateĺa, či to v dohode o skončení prac. pomeru uvedenie alebo nie, je to zákonná povinnosť.

Nárok na odstupné vo vašom prípade je v zmysle ust. § 76 ods. 2 písm. b/ Zákonníka práce vo výške dvojnásobku priemerného zárobku. Nie je podstatné či ste dôchodca alebo nie, podstatné je skončenie prac. pomeru dohodou z organizačných dôvodov na strane zamesntávateľa.

V prípade, že nesúhlasíte s dôvodom dohody o skončení prac. pomeru keďže skutočným dôvodom boli org. zmeny na strane zamestnávateľa, resp. tento dôvodo v dohode o skončení pracovného pomeru nie je uvedneýl, máte možnosť podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľa § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal  pracovný pomer skončiť.

Upriamujeme vašu pozornosť aj na ust. § 76a/ Zákonníka  práce :

"Odchodné (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Odporúčam v prípade poterby kontaktovať advokáta.

Môžete sa obrátiť aj na našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

úvodom poznamenávame, že výpoveď dohodou ako forma skončenia prac. pomeru v zmysle Zákonníka práce neexistuje.

Ak Váš otec podpísal dohodu o skončení prac. pomeru bez uvedenia dôvodu, potom nárok na odstupné nemá. Samotný dôvod skončenia prac. pomeru z dôvodu vzniku nároku na star. dôchodok nie je dôvodom pre nárok na odstupné. Odstupné patrí len v prípadoch uvedených v ust. § 76 Zákonníka práce.

Pokiaľ ide o odchodné, na toto má zamestnanec nárok v zmysle ust. § 76a/ Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa."

Odporúčam kontaktovať písomne zamestnávateľa a žiadať o vyplatenie odchodného. Ak by k vyplateniu napriek nároku v zmysle § 76a/ Zákonníka práce nedošlo, sumu odchodného budete musieť vymáhať cestou súdu.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že dosiahnutie dôchodkového veku ani poberanie starobného dôchodku nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

Ak chcete pracovať ďalej, môžete a zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď len preto, že ste „už dôchodkyňa“ alebo máte určitý vek. Pracovný pomer možno skončiť iba spôsobmi podľa Zákonníka práce (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe) a zamestnávateľ musí mať pri výpovedi zákonný dôvod.

Zároveň platí, že zamestnávateľ Vás nemôže nútiť, aby ste dali výpoveď alebo aby ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda má byť dobrovoľná – ak ju nechcete, nepodpisujte ju a nepodávajte výpoveď len „pod tlakom“.

To, že sa Vás ekonomická riaditeľka opakovane pýta „kedy už zostanete doma“, môže byť v praxi vnímané ako neprípustný nátlak a pri dlhodobom opakovaní aj ako riziko nerovnakého zaobchádzania z dôvodu veku.

Ak by sa tlak stupňoval (návrhy na dohodu, zhoršovanie podmienok), riešte to písomne a zvážte písomný podnet na nšpektorát práce. Ak by to vyústilo do skončenia pracovného pomeru, ktoré by ste považovali za účelové alebo neplatné, je možné brániť sa aj žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce, pričom žalobu je potrebné podať do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Možnosťou na Vašej strane je ak pravda by ste to chceli, je dohodnúť sa na skončení prac. pomeru dohodou z organizačných dôvodov /zníženie stavu zamestnancov/, s tým, že tento dôvod by musel byť uvedený v dohode o skončení prac. pomeru a mali by ste nárok na odstupné. Keďže pracujete u zamestnávateľa 24 rokov, nárok na odstupné by ste mali vo výške päťnásobku priemerného zárobku, čo vyplýva z ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce, ako aj na odchodné vo výške jednonásobku priemerného zárobku, čo vyplýva z ust. § 76a/ Zákonníka práce. Prípadnú dohodu nepodpisujte pod nátlakom /"ihneď a okamžite"/ ale radšej ju nechajte skontrolovať advokátovi, aby ste neprišli o Vaše zákonné nároky.

Poznámka na záver

Nezabudnite aj na to, že v prípade, že nemáte vyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ ju bude musieť preplatiť, čo vyplýva z ust. § 116 Zákonníka práce.

V prípade potreby nás kontaktujte.

Dobrý deň,

pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce má zamestnávateľ tzv. ponukovú povinnosť podľa.  § 63 ods. 2 ZP.

Ide o hmotnoprávnu podmienku platnosti výpovede – ak ju zamestnávateľ riadne nesplní včas, výpoveď je neplatná a nedá sa to „napraviť“ dodatočne. Zároveň platí, že ponuku musí dať pred doručením výpovede (nie súčasne ani po nej). K samotnej „ponuke“: musí ísť o reálnu inú vhodnú prácu, na ktorej Vás vie zamestnávateľ ďalej zamestnávať (aj na kratší pracovný čas, ak to prichádza do úvahy) a ponuka sa musí vzťahovať aj na obdobie po uplynutí výpovednej doby.

Z toho prakticky vyplýva, že ponuka musí byť určite a zrozumiteľne formulovaná tak, aby bolo jasné minimálne: druh práce/pozícia, miesto výkonu práce, pracovný čas (úväzok) a odmena, a odkedy má zmena platiť. Ak chýba úväzok a dátum nástupu, považujem to za vážny problém, lebo neviete posúdiť, či ide o „vhodnú“ prácu a či je to vôbec reálne pracovné miesto.

K mzde: ak by ponúkaná mzda pri plnom úväzku nedosahovala minimálnu mzdu (a pri stupni náročnosti práce 4 spravidla ani príslušný minimálny mzdový nárok), ponuka je minimálne sporná. Samotné číslo 873 € však neviem posúdiť bez toho, či ide o plný alebo čiastočný úväzok.

Čo môžete urobiť: ak chcete trvať na ďalšom zamestnávaní, štandardný postup je písomne oznámiť zamestnávateľovi, že považujete skončenie za neplatné a trváte na ďalšom zamestnávaní, a zároveň podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru v zákonnej lehote podľa § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak zvolíte „dohodu“ podľa § 60, odporúčam ju podpísať len vtedy, ak bude výslovne uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b), aby Vám vznikol nárok na odstupné. Pri dĺžke zamestnania 4,5 roka rátajte so zákonným odstupným podľa § 76 ZP v nižšom pásme, pri výpovedi jednonásobok priemerného zárobku, pri dohode o skončenéí prac. pomeru z org. dôvodov vo výške dvojnásobku priemerného zárobku.

Poznámka : Nezabudnite v prípade skončenia prac. pomeru žiadať aj o preplatenie nevyčerpanej dovolenky s poukazom na ust. § 116 ZP.

Ak mi viete poslať anonymizované znenie ponuky a výpovede (najmä dátumy doručenia a či ponuka prišla pred výpoveďou), viem Vám presnejšie povedať, či sa oplatí ísť do neplatnosti, alebo radšej tlačiť na dohodu s lepšími podmienkami /odstupným/. Uvádzame tiež, že ak si nebudete istá dokladom - výpoveďou resp. dohodou o skončení prac. pomeru, ktoré by Vám predložil zamestnávateľ, nemusíte dohdou ihneď podpísať, radšej si ponechajte čas na premyslenie a jej preštudovanie za pomoci napr. advokáta,  aby ste neprišli o zákonné nároky.