Nárok na odstupné v prípade úmrtia zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak zamestnanec zomrel, dedičia zamestnanca nemajú nárok na odstupné prípadne odchodné, lebo zamestnanec bol PN a jeho pracovný pomer skončil jeho úmrtím.

Pokiaľ ide o iné nároky tohto zamestnanca, ktorými sú napr. nevyplatená mzda, nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku a pod., tu platí ust. §  35 Zákonníka práce :

"Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zánik pracovného pomeru smrťou zamestnanca, nezakladá nárok na odstupné. Odstupné sa spája iba s výpoveďou zo strany zamestnávteľa. Zamestnankyňa však nedostala výpoveď ale zomrela. 

Odstupné zrejme bolo zamenené s "odchodným", ktoré sa vypláca v prípade prvého skončenia pracovného po vzniku nároku zamestnanca na dôchodok. 

Podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Podľa § 76a ods. 5 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že právoplatný dedič zomretej zamestnankyne má nárok na všetko, čo by bolo vyplatené zomretej zamestnankyne, najviac do výšky štvornásobku jej priemerného mesačného zárobku (§ 35 ods. 1 ZP). Teda je potrebné pozostalému dedičovi vyplatiť okrem mzdy aj odchodné vo výške podľa § 76a ods. 1 a Zákonníka práce. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pozostalí majú nárok na odchodné ako aj na akékoľvek iné peňažné nároky (dovolenka), a to do výšky štvornásobku jej priemerného mesačného zárobku. Na odstupné nie, lebo ste zamestnankyni nedali výpoveď. Odstupné sa vypláca, iba v prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. 

Pracovný pomer zamestnankyne sa skončil smrťou, a nie výpoveďou. 

Podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."

Pri nároku na odchodné je potrebné splnenie dvoch podmienok: skončenie pomeru (čo je splnené smrťou) ako aj priznanie nároku na dôchodok (čo je tiež splnené). Takže je potrebné vyplatiť pozostalým zamestnankyne podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce, odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Rovnako ako odchodné, tak aj nevyčerpaná dovolenka sa považuje za mzdový nárok plynúci z pracovno-právneho vzťahu, ktorá je splatná s výplatou poslednej mzdy.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že pokiaľ pracovný pomer skončil úmrtím zamestnanca a to bez toho, aby zo strany zamestnávateľa došlo k podaniu výpovede zamestnancovi tak, aby mal nárok na odstupné v zmysle ust. Zákonníka práce, potom Vy ako pozostalá manželka nemáte právny nárok na to, aby zamestnávateľ Vám vyplatil odstupné, lebo pracovný pomer skončil úmrtím zamestnanca.
V zmysle ust. § 35 ods. 1 Zákonníka práce platí :

"Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že Vy ako pozostalá manželka máte právny nárok na to, aby Vám bola vyplatená mzda za obdobie do úmrtia manžela ako zamestnanca, ako aj preplatená nevyčerpaná časť dovolenky v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.