Nárok na odstupné po dvoch rokoch trvania pomeru

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

na odstupné má zamestnanec nárok vtedy, ak dostane od zamestnávateľa výpoveď z nasledovných dôvodov:

zamestnávateľ sa zrušuje,

zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,

zamestnanec sa stane pre organizačné zmeny u zamestnávateľa nadbytočný,

alebo zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku, dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods.1 ZP, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov." Výška odstupného závisí od počtu odpracovaných rokov. Ak namiesto výpovede ukončíte pracovný pomer dohodou ale s uvedením jedného z výpovedných dôvodov uvedených v § 76 ods. 1 Zákonníka práce. Vtedy je výška odstupného vyššia. Je teda potrebné podľa presného počtu odpracovaných rokov porovnať odsek 1 s odsekom 2 § 76 Zákonníka práce.    Podľa § 76 ods. 2 ZP, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Ak teda budete pri Vašom skončení pracovného pomeru spĺňať niektorý z vyššie uvedených dôvodov, budete mať zo zákona nárok na odstupné vo výške uvedenej v odseku 1 alebo v odseku 2 v § 76 Zákonníka práce. Tieto dôvody sú zákonné, ale nič nebráni Vášmu zamestnávateľovi po dohode s Vami priznať Vám odstupné aj v iných prípadoch a v inej výške, ako je uvedené v zákone. 

Dovolenka nemá vplyv na výšku odstupného. Nevyčerpanú dovolenku si vyčerpáte bezprostredne pred skončením pracovného pomeru. 

Rovnako ani skutočnosť, že máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, nemá vplyv na výšku odstupného. Vyplýva to z toho, že v § 76 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka nie sú rozlíšené prípady pri pracovnej zmluve na dobu určitú a na dobu neurčitú.