Nárok na odstupné alebo odchodné

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo: Nárok na odstupné alebo odchodné}

Dobrý deň,
výška odstupného je upravená v ust. § 76 Zákonníka práce a pričom sa jednak odvíja od doby trvania pracovného pomeru a  spôsobu skončenia pracovného pomeru. Ak Váš pracovný pomer trval 30 rokov, tak potom máte nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce:

(1)Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume   a)jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,   b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,   c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,   d)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.   (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume   a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,   b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,   c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,   d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,   e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.   Čo sa týka odchodného to je upravené v ust. § 76a Zákonníka práce:   (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.   (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.   (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.   (4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.   (5) Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca.   Ohľadom vzťahu medzi zákonom a kolektívnou zmluvou, tak v oboch prípadoch ide o záväzné pramene práva. Kolektívna zmluva by mala zakotvovať výhodnejšie postavenie pre zamestnancov, a preto, ak kolektívna zmluva upravuje výhodnejšie podmienky, tak potom tieto sú záväzné pre subjekty, ktorých sa kolektívna zmluva týka. V prípade, ak Vám zamestnávateľ odmietne vyplatiť odstupné, resp. odchodné na ktoré máte nárok, tak sa môžete ochrany svojich práv domáhať na súde. Určite však nerobte s nimi dohodu bez toho aby ste si nedohodli v dohode o skončení pracovného pomeru aj vyššie uvedené nároky.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,
priznanie starobného dôchodku neznamená, že zamestnanec musí hneď končiť všetky svoje existujúce pracovné pomery. Zamestnanec môže pracovať aj po dosiahnutí dôchodkového veku a priznaní dôchodku. Uvedené znamená, že zamestnanaec môže zároveň pracovať a poberať dôchodok. Zákonník práce nepozná dôvod skončenia pracovného pomeru pre odchod zamestnanca do dôchodku. 

Zákonník práce pozná výpovedné dôvody ak dáva výpoveď zamestnávateľ. Váš manžel môže ukončiť svoj pracovný pomer u hlavného zametnávateľa aj bez uvedenia dôvodu výpoveďou alebo dohodou, ak sa dohodne so zamestnávateľom a uzatvoria dohodu o skončení pracovného pomeru ku koncu januára budúceho roka. 

Váš manžel môže pracovať u druhého zamestnávateľa bez toho, aby stratil nárok na odchodné pri skončení hlavného pracovného pomeru.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,

v prípade, že Vám pri skončení Vášho pracovného pomeru bolo vyplatené odchodné bez odstupného, tak už Vám vyplatené nebude. A to aj bez ohľadu na to, ako dlho ste u daného zamestnávateľa pracovali. Všetky nároky zamestnanca sa vyplácajú naraz s výplatou poslednej mzdy. 

Váš pracovný pomer sa pravdepodobne skončil dohodou podľa § 60 ZP. Nakoľko, ak by Váš pracovný pomer skončil výpoveďou zo strany zamestnávateľa, zrejme by ste mali nárok aj na odstupné, ktoré sa vypláca iba v tomto prípade skončenia pracovného pomeru. 

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak Váš pracovný pomer nebol skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa v prípadoch uvedených v ustanovení vyššie, nemáte nárok na odstupné. 

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí, že skutočnosť, že ste pracovali len na čiastočný úvúzok u zamestnávateľa má vplyv na výšku odchodného a nie na jeho nárok a teda zamestnávateľ Vám nepodal správnu informáciu. Nárok na odchodné máte.

Odporúčam požiadať zamestnávateľa v súlade s ust. § 76a/Zákonníka práce o vyplatenie odchodného s poukázaním na uvedené zákonné ustanovenie /citujeme/ :

"Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

V prípade, že odchodné Vám nebude vyplatené, konatktuje našu advokátsku kanceláriu, aby sme Vám pomohli.

 

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 76a/ Zákonníka práce :

"Odchodné (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa."

Z uevdeného zákonného ustanovenia vyplýva, že zatiaľ nemá právny nárok na vyplatenie odchdného, lebo pracovný pomer trvá. Ak skončíte pracovný pomer na základe napr. dohody o skončení pracovného pomeru, ktorý návrh predložíte zamestnávateľovi vy, požiadate súčasne o vyplatenie odchodného v zmysle uvedeného zákonného ustanovenia.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,
odstupné či odchodné nie je priznávané v závislosti od PN. A teda to, či po skončení Vašej PN odpracujete nejaký čas, alebo neodpracujete, nie je rozhodujúce a nemá vplyv na odstupné, či odchodné. 

Odstupné sa vypláca v prípade, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodov na strane zamestnávateľa (jeho zrušenie, či premiestnenie, organizačné zmeny...) Takže to v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou, nespĺňate.

Odchodné sa priznáva pri vzniku nároku na starobný dôchodok, čo spĺňate, ale toto zákon priznáva iba v rozsahu jedného platu. Zamestnávateľ Vám však môže vyplatiť vyššie odchodné, ako priznáva zákon 

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Na základe vyššie uvedeného, by sme Vám odporučili po skončení PN dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodou a požiadať o vyššie odchodné, napríklad vo výške 3 platov, keďže ste u zamestnávateľa pracovali 45 rokov.