Nárok na odstupné a výpovedná lehota

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

máte nárok na odstupné.

V prípade, ak dostanete výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, máte nárok na odstupné najmenej v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."

V prípade, ak Váš pracovný pomer bude ukončený dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (výpoveď dohodou ale len s uvedením tohto výpovedného dôvodu), máte nárok na odstupné najmenej v sume štvornásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b), alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."