^{Právna poradňa}

Nárok na bezpečnostnú prestávku ?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Nárok na bezpečnostnú prestávku ?}

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či mám ako zamestnanec zaradený do rizikovej kategórie 3 nárok na platenú bezpečnostnú prestávku. Ďakujem.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Nárok na bezpečnostnú prestávku ?}

Dobrý deň, samotné zaradenie Vašej práce do 3. kategórie (t. j. riziková práca) ešte automaticky neznamená, že máte „nárok na bezpečnostnú prestávku“ ako osobitný druh prestávky.

Bezpečnostné prestávky vznikajú vtedy, keď ich vyžaduje osobitný predpis pre konkrétny druh práce (typicky doprava), alebo keď ich prizná kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa. Ak bezpečnostná prestávka existuje, započítava sa do pracovného času a je platená (patrí Vám mzda/plat) .

Čo však určite máte, je prestávka na odpočinok a jedenie podľa Zákonníka práce: ak Vaša pracovná zmena trvá viac ako 6 hodín, zamestnávateľ Vám musí poskytnúť prestávku spravidla 30 minút. Táto „obedová“ prestávka sa štandardne nezapočítava do pracovného času (teda nebýva platená). Výnimka je, ak ide o prácu, ktorú nemožno prerušiť – vtedy Vám zamestnávateľ musí aj bez prerušenia práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie a tento čas sa započítava do pracovného času (je teda platený).

Nepíšete v otázke o akú prácu v 3. rizik. stupni ide, preto prakticky Vám odporúčam preveriť tri veci: či pre Vašu profesiu existuje osobitný predpis prikazujúci bezpečnostné prestávky, či to upravuje kolektívna zmluva/vnútorný predpis, a či Vašu prácu objektívne nemožno prerušiť (nepretržitá prevádzka, bezpečnosť, technologický proces).

Ak Vám zamestnávateľ odrátava prestávku, hoci prácu reálne prerušovať neviete, písomne ho vyzvite na nápravu s odkazom na § 91 ods. 5 Zákonníka práce a v prípade neúspechu sa obráťte na inšpektorát práce podľa sídla zamesntávateľa.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie