Nariadenie práce nadčas v sobotu písomne alebo aj ústne

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám môže aj ústne nariadiť prácu vtedy, keď Vás v práci potrebuje. Nemali by ste odmietnuť prísť do práce. V Zákonníku práce sa nehovorí, ako má zamestnanec odmietnuť pracovať, bez akéhokoľvek postihu.  

Podľa § 47 ods. 1 Zákonníka práce, "Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,

a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,

b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu."  

Podľa § 47 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi, alebo ak bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.  

Z vyššie uvedeného ustanovenia § 47 ods. 3 ZP vyplýva, že zamestnanec môže odmietnuť vykonať prácu, len v dvoch vymedzených prípadoch. Namiesto výslovného odmietnutia, ako dôvod Vašej neprítomnosti v práci, môžete uviesť návštevu lekára, PN alebo si zobrať dovolenku a tieto dôvody preukázať. V opačnom prípade budete mať za tento deň absenciu. 

Navyše, za prácu v sobotu zamestnancovi patrí príplatok podľa § 122a ods. 1 Zákonníka práce, ktorý uvádza, že "Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu." 

A ak by išlo ešte aj o prácu nadčas, tak za prácu nadčas, patrí zamestnancovi rovnako mzdové zvýhodnenie, podľa § 121 ods.1 Zákonníka práce. 

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."