^{Právna poradňa}

Napadnutie platnosti výpovede zamestnancom

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Je platná výpoveď pre nadbytočnosť, ak zamestnávateľ obsadzuje rovnakú pozíciu?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Napadnutie platnosti výpovede zamestnancom}

Dobrý deň, nedávno som dostal výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podľa § 63 Zákonníka práce. Ako dôvod výpovede uviedli organizačnú zmenu na základe rozhodnutia valného zhromaždenia. V rozhodnutí sa píše, že ide o reorganizáciu pracovných miest v spoločnosti, ktorá spočíva hlavne v zrušení mojej pracovnej pozície. Avšak v zápisnici z rokovania valného zhromaždenia je uvedené, že treba ukončiť môj pracovný pomer a uzatvoriť pracovný pomer s mojím nástupcom na tú istú pozíciu. Tento dokument som videl, mám ho aj odfotený, ale nemám ho oficiálne. Chcem sa preto spýtať, či je možné takúto výpoveď napadnúť a či môžem na konci výpovednej doby oznámiť, že trvám na svojom zamestnaní. Ďakujem.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Napadnutie platnosti výpovede zamestnancom}

Dobrý deň,
namietať platnosť výpovede u zamestnávateľa je potrebné čo najskôr, teda hneď, ako Vám bola doručená. Ide o zákonný postup (§ 79 ods. 1 ZP), ktorý predchádza podaniu žaloby na súde, kde je lehota dva mesiace.

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

V prípade okolností, ktoré opisujete vo svojej otázke, predpokladáme Váš úspech v prípade napadnutia platnosti výpovede na súde, s dodržaním oznámenia podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Je platná výpoveď pre nadbytočnosť, ak zamestnávateľ obsadzuje rovnakú pozíciu?}

Dobrý deň, dostal som výpoveď od zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti. Predchádzalo tomu dlhodobé vydieranie a nátlak, aby som pracovný pomer ukončil dohodou. Napriek tlaku som dohodu nepodpísal a následne som dostal výpoveď. Vzhľadom na trvanie pracovného pomeru viac ako 5 rokov mi bola určená výpovedná lehota 3 mesiace a následne odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. S týmto postupom nesúhlasím z viacerých dôvodov. 1. Mám skutočne nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku vypočítaného z posledného štvrťroka, keď mi zamestnávateľ úmyselne neprideľuje prácu a drží ma na minimálnej mzde, hoci som v štandardnej prevádzke zarobil až o 2 200 € viac? Mám za to, že zamestnávateľ zámerne obmedzuje moju prácu s cieľom znížiť odstupné, aj keď práca by ešte bola k dispozícii. 2. Výpoveď je údajne daná z dôvodu nadbytočnosti, ale zamestnávateľ sa preukázateľne spojil s inou firmou, na ktorú prepisuje všetok majetok a prevádza aj pracovné pozície vrátane mojej. Zároveň prijímajú zamestnancov na rovnakú pozíciu, iba pod iným názvom. 3. Je z právneho hľadiska správne, že výpovedi predchádzali tlaky na podpísanie dohody? Veľmi ďakujem za odpoveď. Mal by som ešte doplňujúcu otázku. Vedeli by ste mi poradiť, či existuje právna kancelária, ktorá sa zaoberá touto problematikou a pracuje za odmenu vo forme percenta z potenciálneho odškodnenia? Pekný deň, ďakujem.

13.06.2026

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, vo veci otázky uvádzame, že táto problematika je častou s našej poradni a môžete nás na prípadné riešenie súdnou cestou kontaktovať.

K položeným otázkam :

1./ Ak Vám bola doručená výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, potom v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce je odstupné pri trvaní prac. pomeru nad 5 rokov vo výške dvojnásbku priemerného zárobku.

Primerný zárobok a rozhodujúce obdobie určuje § 134 Zákonníka práce :

"(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak."

Rozhodujúcim obdobím pre výpočet priemrného zárobku nie sú teda posledné tri mesiace pred skončením prac. pomeru, ale pred. kalendárny štvrťrok.

Ak zamestnávateľ na Vašu prac. pozíciu berie nových zamestnancov len s iným pomenovaním prac. pozície, riešením by v tomto prípade bolo podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ktorá v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce musí byť podaná v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Nezabudnite ani na to, že v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce je zamesntávateľ Vám preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Vo veci nás môžete kontaktovať.

12.06.2026

_{O Autorovi}