Napadnutie neplatnosti skončenia pracovného pomeru

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru okamžite alebo výpoveďou, môžete napadnúť ako neplatné. Je potrebné tak urobiť v lehote 2 mesiacov. 

Čo najskôr dáte zamestnávateľovi vedieť, že nesúhlasíte so skončením, a že požadujete aby Vás ďalej zamestnával a prideľoval Vám prácu. Celý postup je v ustanoveniach § 77 a nasledujúce Zákonníka práce. 

Podľa § 77 ods. 1 Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Ak chcete postupovať podľa vyššie uvedených ustanovení Zákonníka práce, je potrebné pripraviť žalobu na súd o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru spolu s uplatnením si náhrady mzdy. Toto súdne konanie je oslobodené od súdnych poplatkov. 

Nakoľko ide o dosť náročný úkon, odporúčame Vám sa obrátiť na advokátsku kanceláriu, ktorá Vám pomôže pripraviť žalobu ako aj zastreší celú komunikáciu so zamestnávateľom vo Vašom mene. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
Je evidentné, že ste sa stali obeťou nepríjemnej situácie s neoprávnenými obvineniami. Prvým krokom by malo byť oficiálne riešenie obvinení, ktoré boli voči vám vzniesli písomnou formou a následne je možnosťou podať aj trestné oznámenie za krivé obvinenie podľa § 345 Trestného zákona, ktoré by sa malo týkať vašich bývalých kolegov či nadriadenej.

Čo sa týka pracovného pomeru v banke, pokiaľ bol ukončený pre vonkajšie vplyvy, máte právo žiadať o vysvetlenie a prehodnotenie situácie zo strany zamestnávateľa. Odporúčam týmto krokom zaistiť, aby vaše meno nebolo spojené s falošnými obvineniami, ktoré by mohli brániť vašej budúcej kariére. Možnosťou na Vašej strane je podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, čo vyplýva z ust. § 77 Zákonníka práce :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe. "

Vo veci odporúčam kontaktovať advokáta.