Nahradenie zastupujúcim zamestnancom

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

zámer Vášho zamestnávateľa s Vami skončiť pracovný pomer neovplyvníte. Každopádne uvádzame základné body ohľadom výpovede.

1. Na výpoveď musí existovať výpovedný dôvod uvedený v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.

2. Zamestnávateľ má zo zákona ponukovú povinnosť voči zamestnancovi, ktorému dáva výpoveď.

3. Zastupujúcej zamestnankyni by musela skončiť jej zmluva na zastupovanie a zamestnávateľ by jej musel dať novú pracovnú zmluvu. V tom prípade, by nemohol Vám dať výpoveď pre zrušenie Vášho pracovného miesta. 

Podľa § 61 ods, 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."

Je potrebné si dať pozor na výpovedný dôvod, ak dostanete výpoveď. Či ide dôvod uvedený v zákone. Ak by išlo o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. c). ZP z organizačných dôvodov, aby existovalo písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene. 

Všetky výpovedné dôvody sú uvedené v § 63 Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,

f) pozastavená účinnosť."