Náhrada škody zamestnancovi

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
jediný spôsob je dohodnutie so zamestnancom splátkového kalendára a splácať to postupne. 

V prípade, že je dohoda spísaná písomne a je platná, zamestnanec má na náhradu škody nárok.

Ak máte v dohode dohodnutú určitú lehotu, dokedy má byť náhrada škody zaplatená a nedohodnete sa na splátkach, tak po splatnosti môže zamestnanec svoj nárok uplatniť súdnou cestou, čo môže dôjsť až do štádia exekúcie. 

Podľa § 217 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu. Ak ide o inú škodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, že jednorazové odškodnenie pozostalým nepatrí."

Podľa § 219 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ, ktorý nahradil poškodenému škodu, má nárok na náhradu voči tomu, kto poškodenému za takú škodu zodpovedá podľa osobitného predpisu, a to v rozsahu, ktorý zodpovedá miere tejto zodpovednosti voči poškodenému, ak nie je vopred dohodnuté inak."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

náhrada škody u štátnych zamestnancoch je samostatne upravená v ust. § 166 a nasl. zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej šlužbe (ďalej len "zákon").

Zamestnanec zodpovedá najviac do výšky štvornásobku jeho funkčného platu pred porušením povinnosti (§ 166 ods. 2 zákona).

V prípade, ktorý opisujete ide o nedbanlivosť a v tom prípade môže byť požadovaná náhrada škody nižšia ako štovrnásobok funkčného platu. Postup je upravený v § 166 ods. 3 zákona.

Podľa § 166 ods. 1 zákona,  "Štátny zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť služobnému úradu skutočnú škodu v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predošlého stavu.

Podľa § 166 ods. 2 zákona, "Náhrada škody, ktorú spôsobil štátny zamestnanec z nedbanlivosti, nesmie u jednotlivého štátneho zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho funkčného platu pred porušením povinnosti alebo obmedzenia, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o zodpovednosť štátneho zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je štátny zamestnanec povinný vyúčtovať, a o zodpovednosť štátneho zamestnanca za stratu zverených predmetov alebo ak štátny zamestnanec spôsobil škodu pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamnej látky alebo psychotropnej látky."

Podľa § 166 ods. 3 zákona, "Náhradu škody spôsobenej z nedbanlivosti môže služobný úrad určiť nižšou sumou, ako je skutočná škoda alebo ako je štvornásobok funkčného platu štátneho zamestnanca. Suma náhrady škody však musí byť najmenej jedna štvrtina skutočnej škody, a ak škoda presahuje štvornásobok funkčného platu štátneho zamestnanca pred porušením povinnosti alebo obmedzenia, ktorým spôsobil škodu, suma náhrady škody musí byť najmenej jeden funkčný plat."