Náhrada škody a nezotrvaním v práci počas výpovednej doby

Otázka

Dobrý deň, mám dve otázky týkajúce sa náhrady škody, ktorú zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi tým, že nezotrvá počas výpovednej doby u zamestnávateľa. V pracovnej zmluve zo dňa 1. 1. 2007 má zamestnanec uvedený nasledovný text: „Zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancom na tom, že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má voči nemu právo na peňažnú náhradu v sume jeho priemerného zárobku za jeden mesiac v súlade s ustanoveniami § 62 ods. 3 ZP." Moje otázky sú nasledovné: 1) Môže zamestnávateľ na základe tejto citovanej dohody požadovať od zamestnanca zaplatenie priemerného zárobku v hotovosti do pokladne firmy, a to buď v hrubom alebo čistom výdaji? 2) Ak by zamestnávateľovi vznikla v skutočnosti vyššia škoda než tá, ktorá predstavuje sumu priemerného zárobku za jeden mesiac, môže zamestnávateľ na súde požadovať od zamestnanca aj vyššiu sumu, než je tá, ktorá je v pracovnej zmluve uvedená ako náhrada priemerného zárobku za jeden mesiac? Ďakujem.