Náhrada schodku bez hmotnej zodpovednosti zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak Vaša dcéra nemala podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, nemala by byť postihovaná za vzniknutý schodok.

Nepodpísaním dohody o hmotnej zodpovednosti Vaša dcéra vlastne neprevzala zodpovednosť za zverené ceniny. A zamestnávateľ ju teda nemá ako postihovať za vzniknutú škodu. 

Je potrebné si však dať poror, či dohoda o hmotnej zodpovednosti nebola súčasťou pracovnej zmluvy Vašej dcéry. Pri pozíciach, z ktorých vyplýva práca s ceninami, či tovarom, sa zvykne už do pracovnej zmluvy dávať hmotná zodpovednosť. 

Podľa § 182 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame :

1. Preskúmajte, či je nárok zamestnávateľa oprávnený
Zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody len vtedy, ak preukáže, že ste škodu skutočne spôsobili, v akej výške a že ste za ňu zodpovedná podľa Zákonníka práce, či je platná vôbec dohoda o hmotnej zodpovednosti, vykonaná inventúra a rozdelenie vyčísleného a prekázaného schodku medzi všetkých hmotne zodpovedných zamestnancov. Ako vedúca ste mohli mať tzv. zodpovednosť za zverené hodnoty, ale aj vtedy musí zamestnávateľ dodržať zákonné postupy (napr. inventarizácia, protokol o zverení hodnoty, preukázanie manka). Nepíšete v otázke kedy bola vykonaná invetúra, kde bol zistený schodok, čo uvádzame z dôvodu, že platí všeobecná premlčacia doba 3 roky v zmysle ust. Obč. zákonníka práce. Uvádzate, že vedúca chodí k Vám domov pre peniaze, čo nepovažujeme za štandardný spôsob úhrady schodku v splátkach. Nevieme či je Vám daný aj doklad o úhrade splátky. Správne by ste mali hradiť schodok na bankový účet zamestnávateľa, alebo poštovou poukážkou.

2. Dohoda o splátkach
Ak ste podpísali dohodu o splátkach, ide o záväzok, ktorý je právne záväzný. Ak však Vaša situácia neumožňuje splácať dohodnutú sumu, odporúčam čo najskôr písomne informovať zamestnávateľa o Vašej PN a zhoršenej finančnej situácii. Navrhnite zníženie splátok alebo dočasné prerušenie splácania. Priložte doklady o PN a výdavkoch na liečbu. Ak by ste prestali splácať bez dohody, zamestnávateľ môže vymáhať zvyšok dlhu súdnou cestou alebo cez exekútora. V prípade súdneho sporu by však musel preukázať oprávnenosť svojho nároku. Ak by ste sa dostali do exekúcie, zohľadňuje sa aj Vaša PN a príjem.

Ak nesúhlasíte s výškou manka alebo spôsobom jeho určenia, môžete písomne namietať a žiadať o prešetrenie. Ak by došlo k súdnemu sporu, odporúčam obrátiť sa na advokáta, ktorý Vás môže zastupovať a preveriť, či zamestnávateľ splnil všetky zákonné podmienky.



Odporúčam konať rýchlo a komunikovať so zamestnávateľom písomne. Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s formuláciou žiadosti alebo zastupovanie, môžete ma kontaktovať.