Musím mať pred nástupom na dovolenku 48 hodín voľno?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie, nemusí. Za prácu nadčas si zamestnanec môže náhradné voľno zobrať až do uplynutia štyroch mesiacov. 
Zákonník práce nerieši situáciu, ako má zamestnanec pracovať, či nepracovať (mať voľno) pred dovolenkou. 

Ak raz zamestnávateľ schváli zamestnancovi dovolenku na určitý počet dní, tak platí ten počet dní. 

Práca nadčas sa kompenzuje buď mzdovým zvýhodnením alebo pracovným voľnom.

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Podľa § 121 ods. 3 a 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí. Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas."