^{Bezplatná právna poradňa}

Musí obsahovať výpoveď dátum uzatvorenia zmluvy ?

Právna pomoc zadarmo

Otázka

Dobrý deň,

potrebujem v právoplatnej výpovedi na strane zamestnanca uviesť dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy?

Viktor

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo výpovedi ako forme skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca nie ej potrebné uviesť dátum vzniku prac. pomeru prípadne dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy. Predpokladáme, že pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú a trvá viac ako jeden rok ku dňu doručenia prípadnej výpovede zo Vašej strany ako zamestnanca. Potom platí ust. § 67 Zákonníka práce :

"Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvať viac ako jeden rok, potom je výpovedná doba dva mesiace. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať menej ako jeden rok , potom je výpovedná doba jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca, nasledujúpceho po doručení vypovede. Výpoveď je najlepšie doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu tak, aby Vám zostal jeden doklad o jej doručení zamestnávateľovi.

Vo výpovedi môžete uviesť resp. v tejto sa odkázať na ust. § 62 a § 67 Zákonníka práce.

Bezplatná právna poradňa

_{Právnik online}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát na pracovné právo

4,9 zobraziť 8 299 recenzií

Opýtajte sa – právnik online

4,9 (8 299)

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.