Môžu má preradiť na inú pozíciu?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, preradiť na inú pozíciu Vás bez Vášho súhlasu. Ak Vám zamestnávateľ nedáva prácu podľa pracovnej zmluvy, musíte pracovať. Dôležité je, čo máte uvedené v pracovnej zmluve ako pracovnú činnosť.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak nesúhlasíte so zmenou Vašej pracovnej pozície, nepodpíšte dodatok k pracovnej zmluve. 

Prípady možného preradenia zamestnanca na inú pracovnú pozíciu je upravené v § 55 Zákonníka práce a je to prísne stanovený postup, pri ktorom musia byť okrem samotných dôvodov preradenia, splnené aj uskutočnenie lekárskeho vyšetrenia, či rokovanie so zástupcami zamestnancov.

Ak by ste neprišli do práce, mohli by ste sa ukrátiť o odstupné. Zamestnávateľ by v tom prípade mohol s Vami pre neospravedlnenú absenciu, ktorú by posúdil ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, skončiť pracovný pomer okamžite. 

Na základe vyššie uvedeného, Vám odporúčame prísť do práce a vysloviť zjavný nesúhas s týmto preradením. Reakcia zamestnávateľa môže byť taká, že Vám dá on výpoveď alebo Vám povie, aby ste výpoveď dali Vy, ale v tom prípade by ste nemali nárok na odstupné. Nakoľko nárok na odstupné zamestnancovi vzniká len v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Výška odstupného závisí od dĺžky odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Ďalšou možnosťou je, že sa so zamestnávateľom dohodnete a podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume  a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu. Výpoveď musí byť realizovaná písomne a musí byť doručená druhej strane (vo Vašom prípade zamestnávateľovi). Aj pre zamestnanca však platí, že pracovný pomer sa končí až uplynutím príslušnej výpovednej doby. Je vhodné, ak výpoveď dáte ku koncu mesiaca, nakoľko vo všeobecnosti platí, že výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.