Možnosť ukončiť pracovný pomer okamžite

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

spôsob ukončenia pracovného pomeru "okamžitou výpoveďou" neexistuje. Zákonník práce nepozná taký spôsob skončenia pracovného pomeru.

Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby."

Ak chcete pracovný pomer skončiť skôr, ako 31.01.2024, tak jeden spôsob je výpoveď s výpovednou dobou a ďalší spôsob je okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Výpoveď môžete dať bez uvedenia dôvodu, avšak plynie Vám jednomesačná výpovedná doba. Ak by Váš pomer mal k dátumu ukončenia trvať viac ako jeden rok, tak by výpovedná doba bola dvojmesačná.

Podľa § 62 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

Podľa § 69 ods.  1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."  

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou k určitému konkrétnemu dňu. S ukončením však musí zamestnávateľ súhlasiť a dohodu podpísať. Preto je to dobré mu to oznámiť v dostatočnom časovom predstihu, aby si stihol za Vás nájsť náhradu.   

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."