Môžem sa brániť výpovedi v skúšobnej dobe?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, v zmysle § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Aj keď zákon uvádza povinnosť dodržať lehotu 3 dní, nedodržanie tejto poriadkovej lehoty pre písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru nemá za následok neplatnosť tohto právneho úkonu. Jej nerešpektovanie je však porušením pracovnoprávnych predpisov s možnosťou uplatnenia pracovnoprávnych sankcií. Nie je vylúčená ani možnosť uplatniť si náhradu škody, ak Vám táto vznikla v príčinnej súvislosti s nedodržaním trojdňovej lehoty, za predpokladu existencie ďalších zodpovednostných predpokladov.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
napriek skutočnosti, že ste mali pracovný úraz vo Vašom zamestnaní, Váš zamestnávateľ môže s Vami skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Skúšobná doba slúži zamestnávateľovi na odskúšanie zamestnanca a zamestnancovi na odskúšanie si nového zamestnania. Preto sa skončenie v skúšobnej robí len formou oznámenia. Otázkou však zostáva, či konkrétne Vaše skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, je platné. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa nášho názoru ide o nesprávne (spätné) skončenie pracovného pomeru, ktoré je neplatné. Doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru dňa 21 júla a skončenie k dátumu 10. júla, je v rozpore s § 72 ods. 2 Zákonníka práce. Doručenie oznámenia sa musí urobiť pred samotným skončením. Dňa 21. júla už bolo po uplynutí Vašej skúšobnej doby a zamestnávateľ by s Vami už nemohol skončiť pracovný pomer bezdôvodne v skúšobnej dobe, len písomným oznámením. Musel by Vám dať len výpoveď, na ktorú by musel mať niektorý z výpovedných dôvodov. Preto skončenie antidatoval tak, aby dátum Vášho skončenia bol ešte v rámci skúšobnej doby. 

Proti neplatnému skončeniu v skúšobnej dobe sa môžete brániť súdnou cestou, podaním žaloby voči zamestnávateľovi v skúšobnej dobe, v lehote dvoch mesiacov (§ 77 ZP). Pred samotným podaním žaloby je ešte v rámci zákonného postupu potrebné, oznámiť zamestnávateľovi, že s týmto skončením nesúhlasíte a že trváte na tom, aby Vám naďalalej prideľoval prácu (§ 79 ZP). 

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň prajem,

podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce 
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Žiaľ, pokiaľ bola dohodnutá skúšobná doba písomne v pracovnej zmluve a v priebehu skúšobnej doby s Vami skončil zamestnávateľ pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce (nie výpoveď), tak sa voči tomu nemáte ako úspešne brániť. Rad by som Vám pomohol ale zákon je prísny a ak ste v skúšobnej dobe, nemusia uviesť ani dôvod.