Môžem pracovať z Brazílie keď som zamestnaná českou firmou?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak viete pre Českého zamestnávateľa pracovať zo Slovenska, tak môžete pre neho pracovať aj z Brazílie. Ak Vaša pracovná pozícia umožňuje prácu na diaľku, a nevyžaduje sa Vaša osobná prítomnosť na SR alebo ČR, tak skúste o také niečo zamestnávateľa požiadať. Najmä, ak ide len o 3 mesiace. Z pohľadu právneho, by išlo o domácku prácu alebo teleprácu, pričom Vaše dočasné miesto výkonu práce, by bola Brazília. Zároveň, by to nemalo žiadny vplyv na odvody.

Záleží to všetko, podľa akého zákona (slovenského či českého) máte uzatvorenú Vašu pracovnú zmluvu, na základe ktorej vykonávate prácu.

Ak by ste mali Vašu pracovnú zmluvu uzatvorenú podľa slovenského Zákonníka práce, tak tento vo svojich ustanoveniach pri domáckej práci nelimituje, že táto práca sa musí vykonávať priamo z miesta trvalého bydliska zamestnanca (pozri § 52 ods. 3 ZP).

Podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o

a) domácku prácu

b) teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku."

Podľa § 52 ods. 3 Zákonníka práce, "Za domácnosť zamestnanca sa na účely odsekov 1 a 2 považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa."