Môžem podať výpoveď počas PN, mám mesačnú výpovednú lehotu?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak chcete skončiť pracovný pomer už k 1. dňu v mesiaci, tak jedine dohodou. Skutočnosť, že ste PN, Vás neobmedzuje v skončení pracovného pomeru. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení Vášho pracovného pomeru "Dohodou" bez uvedenia dôvodu k tomuto dňu.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by zamestnávateľ s tým nesúhlasil, tak potom Vám zostáva len doručiť mu výpoveď bez uvedenia dôvodu s jednomesačnou výpovednou dobou. To by pre Vás znamenalo, mesiac práce u neho naviac. Ak by ste do konca tohto mesiaca doručili výpoveď, od 1.dňa Vám bude plynúť výpovedná lehota, a teda pracovný pomer Vám skončí po uplynutí výpovednej lehoty. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Okamžité skončenie pracovného pomeru, by prichádzalo do úvahy, jedine v prípade dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 Zákonníku práce. 

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."