Môžem podať výpoveď aj žiadosť naraz?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

áno, je to možné. V prípade, ak chcete skončiť pracovný pomer dohodou k určitému dňu a nieste si istý, či bude Váš zamestnávateľ súhlasiť s takýmto ukončením dohodou, tak môžete podať zároveň aj výpoveď.

Pri výpovedi je to zložitejšie, nakoľko je tam plynutie výpovednej doby, ktorá vo Vašom prípade môže trvať jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer trval viac ako jeden rok.

Zároveň, výpovedná doba začína vždy plynúť od nového mesiaca. Ak by ste teda podali výpoveď niekedy v priebehu júla, tak až od 01.08.2023 by Vám začala plynúť výpovedná doba, posledným dňom ktorej, by Vám skončil pracovný pomer. 

V prípade žiadosti by išlo o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. 

V prípade výpovedi, výpoveďou z Vašej strany bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."