Môžem odmietnuť prácu nadčas?

Dobrý deň, podľa § 85 ods. 9 Zákonníka práce (ZP), priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Podľa § 97 ods. 5 ZP, prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za určitých podmienok aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín. Na základe uvedeného preto platí, že nariadenie práce nadčas má výnimočnú povahu. Zamestnávateľ  ju môže nariadiť alebo sa na nej so zamestnancom dohodnúť len pri prechodne zvýšenej potrebe práce alebo existencie verejného záujmu. Prácou nadčas sa nemôže nahradzovať potreba vyššieho počtu zamestnancov. Potreba nadčasovej práce preto musí mať charakter naliehavosti. Preto pri prácach, ktorých potreba je stála a nie prechodná alebo pri prácach, ktorých potreba nie je naliehavá, nemožno nariaďovať prácu nadčas. V opačnom prípade sa zamestnávateľ dopúšťa porušenia pracovnoprávnych predpisov, za čo mu hrozia sankcie zo strany inšpekcie práce. Ak táto podmienka vo Vašom prípade nie je splnená, nemôžete sa dopustiť porušenia pracovnej disciplíny. Rovnako to platí aj pre prípad, ak odmietnete vykonávať prácu, ktorá nepatrí do druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. 

Dobrý deň,

prácu nadčas môžete odmietnuť, ak ju zamestnávateľ nariaďuje v rozpore so Zákonníkom práce. Práca nadčas nie je bežný spôsob plánovania zmien.

Podľa § 97 Zákonníka práce ide o prácu nad určený týždenný pracovný čas, mimo rozvrhu pracovných zmien, vykonanú na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom. Zamestnávateľ Vám ju môže jednostranne nariadiť len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce alebo vo verejnom záujme. Nemôže ju používať ako trvalú náhradu za chýbajúcich zamestnancov. Zároveň platí, že nariadená práca nadčas môže byť najviac 150 hodín ročne; ďalší nadčas je možný spravidla len dohodou, spolu najviac 400 hodín ročne.

Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v príslušnom vyrovnávacom období a priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov spravidla nesmie prekročiť 48 hodín. Odporúčam neodmietať nadčas iba ústne v hádke.

Pošlite zamestnávateľovi krátke písomné oznámenie ak Vám práca nadčas bola nariadená : Žiadam Vás o písomné uvedenie dôvodu nariadenia práce nadčas, rozsahu hodín a potvrdenie, že nejde o prekročenie zákonného limitu podľa § 97 Zákonníka práce. Ak zákonné podmienky nie sú splnené, s výkonom práce nadčas nesúhlasím.“

Ak máte kratší pracovný čas, zamestnávateľ Vám prácu nadčas nariadiť nemôže. Rovnako existujú osobitné obmedzenia napríklad pri rizikovej práci alebo pri zdravotníckych zamestnancoch nad 50 rokov. Vyhrážanie sa výpoveďou samo osebe neznamená, že zamestnávateľ môže pracovný pomer platne skončiť. Ak odmietnete nezákonne nariadený nadčas, nemalo by ísť o porušenie pracovnej disciplíny. Ak by Vám zamestnávateľ dal písomné upozornenie, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, odporúčam okamžite riešiť neplatnosť skončenia pracovného pomeru; žalobu treba podať v lehote podľa § 77 Zákonníka práce do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Súčasne môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce.

Dobrý deň,
podpisom dohody ste prejavili svoj súhlas s nadčasmi, a ďalší nadčas už nemusí byť samostatne dohodnutý (schválený). Mimoriadny prípad, či vážne dôvody musí zhodnotiť Váš zamestnávateľ. Môže ísť napríklad o chorobu alebo určitá súkromná záležitosť alebo situácia zamestnanca. Napríklad úmrtie v rodine, svadba a iné.

Podľa 97 ods. 7 Zákonníka práce, "V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Podľa 97 ods. 10 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín." 

Prípady obmezdeného nariadenia práce nadčas je u zamestnancoch s kratším pracovným časom a u zdravotníckych zamestnancoch nad 50 rokov. Títo zamestnanci môžu prácu nadčas odmietnúť. 

Podľa 97 ods. 2 Zákonníka práce, "U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas."

Podľa 97 ods. 12 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom."

Dobrý deň,
ak ide o výpoveď zo strany zamestnanca, ten môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Presne stanovené dôvody platia len pre zamestnávateľa. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Počas výpovednej doby ešte pracovný pomer normálne trvá a pracovná zmluva je stále platná, pričom môže byť zmenená. 

Dodržiavanie limitu nadčasov zo strany zamestnávateľa je povinnosť stanovená Zákonníkom práce. Každý jeden zamestnanec je oprávnený vo svojom záujme chrániť, strážiť si tieto nadčasy, ohradiť sa voči ich presahu a samozrejme aj rozhodnúť sa ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, zamestnávateľ by nemal prikázať zamestnancovi takú dlhú zmenu v trvaní 16 hodín.

Zo Zákonníka práce vyplýva, že bežná pracovná zmena môže trvať najviac 12 hodín. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami musí byť 12, a minimálne 8 hodín, a tento by nemal byť skrátnený. 

Ak by Vám zamestnávateľ nariadil šestnásťhodinovú smenu, malo by ísť o výnimočnú situáciu, ako je prechodná zvýšená potreba práce, či verejný záujem, pričom by ste s tým museli súhlasiť. Obvykle by to mohlo byť považované za nadčas a tento musí splniť určité podmienky. Práca nadčas musí byť obmedzená a musí rešpektovať potrebu oddychu na vašu ochranu. Odporúčam komunikovať so zamestnávateľom o zákonných pravidlách a prípadne konzultovať situáciu s inšpekciou práce, nakoľko týmto dochádza k porušovaniu ustanovení Zákonníka práce.

Podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce, "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Podľa § 97 ods. 5 Zákonníka práce, "Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín."

Podľa § 92 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín."

Dobrý deň, 

všetko záleží, či máte zabezpečený primeraný odpočinok v sobotu a v nedeľu alebo medzi jednotlivými zmenami.  

Podľa § 92 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín."

Podľa § 93 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok."

Podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce, "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Podľa § 97 ods. 6 Zákonníka práce, "Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich."

Podľa § 93 ods. 7 Zákonníka práce, "V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Práca nadčas Vám bude zohľadnená vo Vašej mzde, mzdovým zvýhodnením podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 97 Zákonníka práce :

"(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín. (6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. (7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."   Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín, t.j. nad 150 hodín len so súhlasom zamestnanca. Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.

Uvedené zák. ustanovenie § 97 ods. 5 ZP sa vzťahuje aj na Váš prípad.

Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce Vám môže nariadiť nadčas iba do 150 hodín nadčasu ročne (ustanovenie § 97 ods. 7 Zákonníka práce). Tým, že Vy už máte viac hodín nadčasu, tak nariaďovať Vám už nadčas nemôže. Samozrejme, tieto nadčasy môžete vykonať dobrovoľne po dohode s ním. Aj v takom prípade však môžete mať najviac 400 hodín ročne.

Dobrý deň, 

ak by situáciu u Vášho zamestnávateľa bolo možné považovať za prechodnú a naliehavú potrebu zvýšenej práce, bolo by to možné. Toto je jeden z dôvodov, pre ktorý zamestnávateľ podľa Zákonníka práce (ZP) môže nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancami prácu nadčas. 

K dlhodobosti nariadenej práci nadčas ZP ustanovuje, že práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zástupcami zamestnancov na dlhšom období, najviac však v období 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. Súčasne však platí, že zamestnancovi môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín v kalendárnom roku. Avšak na základe Vášho súhlasu rozsah prípustnej práce nadčas v kalendárnom roku je možný až do 400 hodín, t.j. : 150 hodín môže nariadiť zamestnávateľ bez Vášho súhlasu len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce a ďalších 250 hodín na základe dohody s Vami o práci nadčas.

Záverom uvádzam, že mzdu za prácu nadčas upravuje ust. § 121 ZP.  Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie 25 % nepatrí.

Ak by to však bolo dlhodobé, tak zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. 

Dobrý deň,

otázkam práce nadčas sa venujeme v mnohých našich odpovediach.

Všeobecne za prácu nadčas sa považuje podľa § 97 ZP  práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

Ak Vaša prac. zmluva  zakladá prac. pomer a budete zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, potom podľa § 121 ods. 2 ZP platí, že "zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno."

Ak sa na Vás vyššie uvedené ustanovenie § 121 ods. 2 ZP nevzťahuje, potom platí ust. § 97 ZP, z ktorého vyplýva, že zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín; maximálny rozsah práce nadčas je 400 hodín v kalendárnom roku.

Záver

Pokiaľ zamestnávateľ v PZ navrhuje, že budete robiť nadčasy a nebudete dostávať mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, toto ustanovenie PZ je neplatné. Odporúčame zamestnávateľa na uvedený rozpor so ZP upozorniť a uviesť svoje pripomienky k pracovnej zmluve.
Len poznamenávame, že ak by ZP umožňoval zamestnávateľovi dojednávať prac. zmluvu v znení ako uvádzate v otázke, potom by ustanovenia ZP o práci nadčas boli zbytočné.

Dobrý deň, 
odpoveď na Vami uvedenú otázku dáva ust. § 97 ZP, podľa ktorého "práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

Zamestnávateľ Vám môže v kalendárnom roku nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Na základe Vášho súhlasu rozsah prípustnej práce nadčas v kalendárnom roku je možný až do 400 hodín, t.j. : 150 hodín môže nariadiť zamestnávateľ bez Vášho súhlasu len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce a ďalších 250 hodín na základe dohody s Vami o práci nadčas.

Obdobie Vianoc je možné považovať prechodnú a naliehavú potrebu zamestnávateľa.

Mzdu za prácu nadčas upravuje ust. § 121 ZP, t.j. : Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie 25 % nepatrí.