Môžem dostať absenciu ak som neprišla na nadčas?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak budete mať túto neprítomnosť v práci ospravedlnenú, tak Vám nemôže dať zamestnávateľ absenciu.

Aj keď nebudete mať potvrdenie od lekára, tak požiadajte zamestnávateľa, aby Vám tento čas ospravedlnil, s tým, že ten čas odpracujete inokedy.

Ak Vám zamestnávateľ túto neprítomnosť v práci neospravedlní, môže Vám dať absenciu, nakoľko ide o nariadený nadčas a nie dobrovoľný.

Podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce, "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Podľa § 97 ods. 7 Zákonníka práce, "V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."