Môžem dať okamžitú výpoveď?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnávateľ Vás nechce pustiť zrejme dôvodu, že by ste mali mať namiesto jednomesačnej, dvojmesačnú výpovednú dobu. Ak ste pracovali u zamestnávateľa viac ako jeden rok, mali by ste mať dvojmesačnú výpovednú dobu.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Okamžite skončiť pracovný pomer by ste mohli, len ak by Vám zamestnávateľ nevyplatil Vašu mzdu alebo ak by bol bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Ak ste už výpoveď podali a nenastali u Vás dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, skúste sa s novým zamestnávateľom dohodnúť, aby na Vás mesiac ešte počkal a Váš nástup do práce by posunul o mesiac neskôr.