^{Právna poradňa}

Môže zamestnávateľ zakázať ubytovanie v hoteli?

^{Otázka: Môže zamestnávateľ zakázať ubytovanie v hoteli?}

Dobrý deň, chcem ešte niečo doplniť. Pracujem ako kuchár v hoteli, kde aj prespávam, pretože by som pre nevhodné autobusové spojenie prišiel do práce neskoro. Vo voľnom čase som sa v dôsledku preťaženia opil a správal som sa nevhodne. Riaditeľka zavolala políciu, ktorá mi za hrubé správanie uložila pokutu vo výške 50 eur. Pokutu uhradím zajtra. Zaujíma ma, či ma môže riaditeľka opätovne potrestať tým, že mi zakáže prespávať v hoteli. V takom prípade by som chodil do práce neskoro, pretože skoro ráno nemám vhodné autobusové spojenie. V bode 9 pracovnej zmluvy s názvom Iné dojednania je uvedené, že zamestnanec súhlasí s mesačnými zrážkami zo mzdy za zamestnanecké stravovanie a ubytovanie. Ďakujem za skorú odpoveď.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Môže zamestnávateľ zakázať ubytovanie v hoteli?}

Dobrý deň, samotná pokuta od polície vo výške 50 eur nevylučuje, aby hotel riešil Váš incident aj z hľadiska ubytovania.

Nejde však automaticky o ďalší pracovnoprávny trest. Rozhodujúce je, či Vám ubytovanie garantuje pracovná zmluva, samostatná dohoda o ubytovaní, ubytovací poriadok alebo iba priebežne poskytovaná možnosť prespať v hoteli. Ustanovenie pracovnej zmluvy, podľa ktorého súhlasíte so zrážkami zo mzdy za stravovanie a ubytovanie, predovšetkým zakladá písomný podklad na zrážanie dohodnutej úhrady za tieto služby. Zrážky zo mzdy mimo zákonných prípadov vyžadujú písomnú dohodu podľa § 131 Zákonníka práce. Samo osebe však toto ustanovenie ešte nemusí znamenať, že zamestnávateľ Vám musí ubytovanie poskytovať počas celého pracovného pomeru. Ak máte ubytovanie dohodnuté na určitú dobu alebo ako trvalý pracovný benefit, riaditeľka ho nemôže bez ďalšieho jednostranne zrušiť len ako sankciu. Zmenu dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy môžu strany urobiť zásadne len vzájomnou dohodouv písomnej forme. Ak však ide o samostatné hotelové ubytovanie, hotel môže postupovať podľa podmienok ubytovania a ubytovacieho poriadku /mal by yť zverejnený v hoteli resp. na jeho internetovj stránke/.

Pri hrubom narušovaní pravidiel alebo dobrých mravov môže mať dôvod na ukončenie ubytovania, najmä ak Vás predtým upozornil. Odporúčam opätovne pokutu zaplatiť, ospravedlniť sa riaditeľke /toto sme Vám už uviedli aj v predchádzajúcej odpovedi/.

Zdôraznite, že ubytovanie potrebujete na riadny a včasný nástup do práce, no neargumentujte tým, že ide o Vaše právo na ubytovanie. Je poterbní, aby ste si plnili pracovné povinnosti, aby ste boli najlepšé kuchár v hoteli, a teda aby nebol dôvod ku skončeniu prac. pomeru podľa Zákonníka práce. Ak by ste po zákaze chodili do práce neskoro, zamestnávateľ môže neskoré príchody hodnotiť ako porušovanie pracovnej disciplíny. Povinnosti zamestnanca vyplývajú aj z pracovnej zmluvy a pracovného poriadku. Preto si zároveň zabezpečte reálnu alternatívu dopravy alebo iné ubytovanie.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.