^{Právna poradňa}

Môže sa zamestnávateľ zbaviť zodpovednosti pri pracovnom úraze?

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Môže sa zamestnanec vopred vzdať zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Môže sa zamestnávateľ zbaviť zodpovednosti pri pracovnom úraze?}

Môže sa zamestnávateľ zbaviť zodpovednosti pri pracovnom úraze (aj čiastočnej), ak sú okolnosti úrazu popísané nasledovne: "Pracovník nastúpil do práce na pozíciu vo výrobe okien na zaradenie výkonného riaditeľa s cieľom zaúčať sa v jednotlivých procesoch. Po príchode na pracovisko mu kolega označil rozmery na výstuhe okna pre montáž zámku a poučil ho, aby ich vyrezal flexou. Pri vyrezávaní postupoval niekoľkokrát opatrne pozdĺž určenej línie. Asi pri treťom reze naklonil bruško smerom do pravého uhla, v dôsledku čoho sa rezný kotúč dostal mimo krytu flexy. Flexa následne podskočila a kotúč zarezal do ukazováka pravej ruky. Práca bola vykonávaná v pracovných rukaviciach a ochranných okuliaroch. Po názornej ukážke poškodený usúdil, že bruško nedržal pevne v rukách, čím sa flexa v rukaviciach posunula. Kotúč sa priblížil k ukazováku pravej ruky, zachytil rukavicu a následne poškodil šľachu na ukazováku pravej ruky. Alkohol nebol zistený."

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Môže sa zamestnávateľ zbaviť zodpovednosti pri pracovnom úraze?}

Dobrý deň, v zmysle § 195 ods. 6 Zákonníka práce, zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví. Taktiež platí, že zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že

a) škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo

b) škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.

Keďže ste neboli pod vplyvom návykových látok, musí Vám zamestnávateľ preukázať, že ste porušili predpisy resp. pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V opačnom prípade nesie zodpovednosť za pracovný úraz.

Zamestnávateľ sa môže zbaviť svojej zodpovednosti čiastočne aj vtedy, ak zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Môže sa zamestnanec vopred vzdať zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz?}

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či môže zamestnanec trpiaci epilepsiou prebrať za seba zodpovednosť. Zaujíma ma, či v prípade, že mu počas práce príde slabosť a udeje sa mu nejaké zranenie, môže byť takto zabezpečené, aby za to nevznikli problémy zamestnávateľovi. Ďakujem.

03.04.2024

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, položili ste veľmi špecifickú otázku, ktorej nadpis ste uviedli : epilepsia na pracovisku.

Odporúčame v tomto smere obrátiť sa na pracovnú zdravotnú službu v zmysle ust. § 41 Zákonníka práce a ust. § 30a/ a a nasl. zákona o ochrane, podpore, a rozvoji verejného zdravia. Pracovnú zdravotnú službu vykonávajú lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo, špecializačnom odbore klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, špecializačnom odbore preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, špecializačnom odbore služby zdravia pri práci alebo v špecializačnom odbore verejné zdravotníctvo.

03.04.2024

_{O Autorovi}