Môže mi zamestnávateľ dať náhradné voľno za nadčasy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

pri náhrade za prácu nadčas sú vždy len dve možnosti, buď mzdové zvýhodnenie alebo pracovné voľno. Buď jedno alebo druhé. 

Zákonník práce pri mzdovom zvýhodnení hovorí, že zamestnancovi za prácu nad čas "patrí" mzdové zvýhodnenie. Mzdové zvýhodnenie je teda prioritné. 

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."

Ak nesúhlasíte s poskytnutím pracovného voľna, musíte trvať na preplatení nadčasov podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce. A zamestnávateľ Vám musí vyhovieť, pretože náhradné voľno zamestnávate môže dať, ak sa o tom so zamestnancom dohodol. 

Požiadajte na Vašom personálnom oddelení a v prípade neúspechu, oficiálne písomnou žiadosťou na zamestnávateľa. Nemôže zamestnanca nútiť to náhradného voľna.