^{Právna poradňa}

Môže mi zamestnávateľ počas mojej PN dávať písomne pracovné úlohy, ktoré mám isť plniť do práce počas mojich lekárom stanovených vychádzok?

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Môže zamestnávateľ počas PN odpojiť zamestnanca od firemných prístupov?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Môže mi zamestnávateľ počas mojej PN dávať písomne pracovné úlohy, ktoré mám isť plniť do práce počas mojich lekárom stanovených vychádzok?}

Môže mi zamestnávateľ počas mojej pracovnej neschopnosti dávať písomné pracovné úlohy, ktoré mám vykonávať počas mojich lekárom stanovených vychádzok?

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Môže mi zamestnávateľ počas mojej PN dávať písomne pracovné úlohy, ktoré mám isť plniť do práce počas mojich lekárom stanovených vychádzok?}

Dobrý deň, podľa § 81 Zákonníka práce, zamestnanec je povinný v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Ide o jednu zo základných povinností zamestnanca, pričom jej porušenie je porušením pracovnej disciplíny. Je preto vylúčené, aby zamestnávateľ, v priebehu trvania práceneschopnosti ukladal zamestnancovi pracovné úlohy, a to aj v čase vychádzok stanovených ošetrujúcim lekárom, nakoľko ich nariadenie resp. povolenie sleduje iný účel, ako plnenie pracovných pokynov zamestnávateľa.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Môže zamestnávateľ počas PN odpojiť zamestnanca od firemných prístupov?}

Dobrý deň, môže zamestnávateľ odpojiť zamestnanca od e-mailov a prístupov k firemným zložkám počas jeho práceneschopnosti (PN)? Môže tiež nariadiť odovzdanie pracovného zariadenia, ako je notebook, mobil a auto? Auto sa využíva aj na súkromné účely. Ďakujem.

30.06.2025

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň,
Zákonník práce špeciálne neupravuje režim zamestnanca počas jeho PN. Ustanovuje iba povinnosť zamestnanca byť v kľudovom režime a dodržiavať odporúčania ošetrujúceho lekára.

Postup, ktorý opisujete sa javí ako logický, iba v prípade, že by išlo o veľmi dlho trvajúcu PN. Ak by teda PN zamestnanca trvala dlho (niekoľko mesiacov) prichádzalo by do úvahy iba odovzdanie služobného motorového vozidla, aby ho mohol využívať napríklad zastupujúci zamestnanec.

Všetky zverené predmety sú majetkom zamestnávateľa ale čo sa týka mailov, zamestnanec po návrate z PN potrebuje vidieť maily, aby vedel pokračovať vo svojej práci.

Podľa § 81 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnanec je povinný najmä v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom."

Dotknutý zamestnanec by mal odobratie pracovných pomôcok skúsiť odkomunikovať so zamestnávateľom, ktorý by mal predmetný postup aj dostatočne zdôvodniť a tento postup by sa mal písomným záznamom zachytiť s podpismi zamestnanca a zamestnávateľa.

30.06.2025

_{O Autorovi}