Môže mi zamestnávateľ nepodpísať dovolenku?

Question

Dobrý deň,

mám problém s ukončením pracovného pomeru. Pracujem v školstve. V novembri som podala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. V práci končím 31.1.2024. Už v decembri som informovala zamestnávateľa, že posledné tri dni v januári by som si chcela čerpať dovolenku. Prisľúbil mi to ústne. Počas Vianoc ale zmenil termín klasifikačnej porady na 29.1.2024, čo je pondelok. Opätovne som ho žiadala o tri dni dovolenky na konci mesiaca ústne, kde mi podmienil dovolenku účasťou na klasifikačnej porade v pondelok 29.1. v popoludňajších hodinách. Odvoláva sa, že tam musím byť, vraj je na to zákon. Nenašla som však taký zákon. Odmietol mi na tento deň podpísať dovolenku. Znemožňuje mi tým vybavenie si novej práce u nového zamestnávateľa, u ktorého nastupujem od 1.2.2024. Odmietol mi dať voľno z hľadiska psychohygieny a nevydá mi dokumenty k piatku 27.1., kedy chcem v práci skončiť a odovzdať počítač a prístupové čipy. Mám obavu, či mi naozaj preplatí náhradné voľno a dovolenku (4,5 dňa dovolenky z r. 2023 a 3,75 dňa dovolenky z r. 2024). Ako mám postupovať, aké mám možnosti? Chcem si aspoň 3 dni vziať dovolenku, aby som si zariadila veci v novej práci. Nadobúdam presvedčenie, že ma bude do 31.1.2024 nútiť prichádzať denne na pracovisko. Je problém aj v komunikácii a stretnutí s ekonómkou našej školy, ktorá mi na podnet riaditeľa bude vydávať potrebné písomnosti.

Ďakujem.

Accepted Answer

Dobrý deň, odporúčame sa dňa 29. januára zúčastniť porady s podmienkou vydania výstupných papierov. Ďalšie dva dni si zoberiete dovolenku. Ak Vám ju zamestnávateľ nepodpíše, tak môžete ísť na PN, k lekárovi, zobrať si neplatené voľno, prinajhoršom neprídete do práce, čo bude považované za absenciu, čím sa kráti dovolenka. Samozrejme museli by ste byť PN. Keďže sú to posledné dni v práci, zamestnávateľ to podľa mňa nebude riešiť. Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú." Čerpanie dovolenky zamestnancom pred skončením pracovného pomeru, by malo byť v záujme zamestnávateľa, aby Vám ju nemusel preplatiť. Ale niekedy chce zamestnávateľ skôr preplatiť čerpanie dovolenky, lebo mu to viac vyhovuje. Čerpanie dovolenky podľa zákonníka práce určuje zamestnávateľ. Podľa § 116 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Môže mi zamestnávateľ nepodpísať dovolenku?

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.