Môže má zamestnávateľ vyhodiť aj keď som tehotná na PN?

Dobrý deň,
zamestnávateľ nemá na to právo, ak ste mu oficiálne predložili lekárske potvrdenie o svojom stave. Týmto preukázaním od lekára, že ste tehotná, ste začali byť v ochrannej lehote, kedy Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Navrhnúť dohodu Vám ale môže, vy ju však nemusíte prijať.

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

To je zrejme dôvod, prečo zamestnávateľ chce, aby ste pracovný pomer ukončili Vy, pretože on nemôže. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Určite nepodpisujte žiadnu dohodu o skončení pracovného pomeru, nakoľko budete 3 roky na materskej bez zamestnania a bez príjmu. 

Dobrý deň,

vaša otázka je veľmi dôležitá a týka sa ochrany tehotných zamestnankýň podľa Zákonníka práce. Najskôr je potrebné si uvedomiť, že tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone. Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu.

Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Ak by však nastala niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva. Odporúčam vám, aby ste v prípade, že by vám zamestnávateľ dal výpoveď, dôkladne preskúmali dôvod výpovede a v prípade pochybností sa obrátili na inšpektorát práce alebo právnika.

Dobrý deň,
bez ohľadu na to, či v čase, kedy Vám mám skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak Váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by Vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie 3 roky (možno aj viac), pre neho nebudete vôbec k dispozícii. S predĺžením pracovného pomeru, by sme vo Vašom prípade nerátali. 

Ochrana zamestnanca počas PN, či zamestnankyne počas tehotnosti, je vlastne len ochranou pred výpoveďou. Ale Vám výpoveď nehrozí, nakoľko máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú a uplynutím tejto doby sa pracovný pomer automaticky skončí. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."