Moze ma majster kontrolovat cez gps den co den bez upoz

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
sledovanie zamestnanca prostredníctvom GPS zariadenia v služobnom vozidle alebo inom pracovnom prostriedku je v Slovenskej republike možné len za presne stanovených podmienok podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a zákona o ochrane osobných údajov (zákon č. 18/2018 Z. z.).

Zamestnávateľ môže monitorovať zamestnanca len v nevyhnutnom rozsahu a na účel, ktorý je oprávnený – napríklad ochrana majetku, kontrola efektivity práce alebo bezpečnosť. Takéto sledovanie však nesmie byť svojvoľné a musí byť vopred oznámené zamestnancovi. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o rozsahu, účele a spôsobe monitorovania, a to ešte pred začiatkom sledovania. Ak by majster sledoval trasu bez toho, aby ste o tom boli informovaný, ide o porušenie zákona.

Podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."

Zamestnávateľ musí tiež dodržiavať zásady minimalizácie zásahu do súkromia. Sledovanie mimo pracovného času alebo na súkromných cestách je neprípustné. Ak by ste používali služobné vozidlo aj na súkromné účely, zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby GPS sledovanie bolo možné vypnúť alebo anonymizovať mimo pracovného času.

Odporúčam Vám:
- Overiť si, či ste boli o GPS sledovaní oficiálne informovaný (napr. v pracovnej zmluve, internom predpise alebo písomnom oznámení).
- Ak ste neboli informovaný, obráťte sa najskôr na zamestnávateľa alebo majstra so žiadosťou o vysvetlenie a informovanie o účele sledovania.
- Ak zamestnávateľ nereaguje alebo pokračuje v nelegálnom sledovaní, môžete sa obrátiť na Úrad na ochranu osobných údajov SR, prípadne na inšpektorát práce.

Riziká pre zamestnávateľa pri neoprávnenom sledovaní sú vysoké – hrozí mu pokuta od Úradu na ochranu osobných údajov a môže dôjsť aj k porušeniu pracovnoprávnych predpisov.

Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc alebo zastupovanie, odporúčam kontaktovať advokáta so zameraním na pracovné právo alebo ochranu osobných údajov.