Materská dovolenka, rodičovská dovolenka a výpoveď

Dobrý deň. Vaša odpoveď sa týka uplatnenia pracovnoprávnych inštitútov a to materskej a rodičovskej dovolenky a tiež výpovede. Pre úpravu týchto inštitútov je kľúčovým právnym predpisom zákon číslo 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Materská a rodičovská dovolenka

Právny inštitút materskej a rodičovskej dovolenky predstavuje vo svojej podstate dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Možno skonštatovať, že materská a rodičovská dovolenka je zákonom vymedzený časový rámec ospravedlneného pracovného voľna, počas ktorého žene, resp. mužovi prislúcha nárok na materské. Materské je pritom dávkou nemocenského poistenia, a preto podmienky vzniku tohto nároku neupravuje Zákonník práce, ale zákon číslo 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Hoci Zákonník práce používa termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“, legálnu definíciu týchto zákonných termínov neobsahuje. Samotná materská dovolenka poskytovaná na základe právneho dôvodu, ktorým je  pôrodu dieťaťa (príp. detí), je právnym nárokom ženy, pričom žena o tento právny nárok nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi oznámi nástup na materskú dovolenku na predpísanom tlačive potvrdenom príslušným lekárom. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný ospravedlniť jej absenciu v práci po celý čas trvania materskej dovolenky. Počas materskej dovolenky nepatrí žene mzda ani náhrada mzdy, ale materské.

Podľa súčasnej právnej úpravy má nárok na materskú (resp. rodičovskú) dovolenku aj muž, a to v zásade v rovnakom rozsahu a za obdobných podmienok ako žena.

Pokiaľ ide o nástup na materskú, resp. rodičovské dovolenku, je potrebné postupovať v súlade s ustanovením § 166 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje: „Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.“

Z citovaného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Inak povedané, v zmysle zákona sú muž aj žena povinní upovedomiť svojho zamestnávateľa o úmysle uplatniť svoje právo na materskú a rodičovskú dovolenku, a to najmenej jeden mesiac vopred.

Zároveň však treba doplniť, že Zákonník práce žiadnym spôsobom neupravuje právny následok toho, ak uvedená lehota nie je zo strany zamestnanca dodržaná.

Výpoveď počas materskej a rodičovskej dovolenky

Z hľadiska výpovede počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky je potrebné rozlišovať to, či výpoveď dáva zamestnávateľ alebo zamestnanec. Výpoveď totiž predstavuje jeden zo spôsobou skončenia pracovného pomeru, ktorý môže v zásade využiť tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec.

V súvislosti s výpoveďou počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky sa prejavuje ochranná funkcia pracovného práva, nakoľko Zákonník práce v ustanovení § 64 upravuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej v zásade nemôže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď.

Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce platí, že: „Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.“

Zákonník práce pri konštruovaní ochrannej doby ide dokonca ešte ďalej, keď v prípade, že je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby a  výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím až posledným dňom ochrannej doby. Výnimkou sú len prípady, kedy zamestnanec zamestnávateľovi oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Tento zákaz výpovede sa však nevzťahuje na prípady, kedy chce zamestnanec počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky ukončiť pracovný pomer výpoveďou.

Podľa ustanovenia § 67 Zákonníka práce platí, že: „Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.“

Ak sa teda zamestnanec rozhodne počas trvania materskej, resp. rodičovskej dovolenky ukončiť pracovný pomer v dôsledku výpovede, v podaní výpovede mu v zásade nič nebráni.

Pri podaní výpovede však musí zamestnanec vždy dbať aj na to, aby bola podaná v súlade so Zákonníkom práce, pretože inak by mohlo ísť o neplatný právny úkon a teda aj o neplatné skončenie pracovného pomeru.

Výpoveď je ako právny inštitút upravená v ustanovení § 61 Zákonníka práce, pričom zo zákonnej úpravy vyplýva, že výpoveď musí byť realizovaná písomne a musí byť druhej strane doručená. V opačnom prípade totiž nie je výpoveď platná.

Preto pri podaní prípadnej výpovede postupujte tak, že výpoveď vyhotovíte v písomnej podobe, pričom z nej musí byť zrejmá najmä vôľa ukončiť pracovný pomer a tiež z nej musí byť zrejmé, kto výpoveď podáva – identifikácia zamestnanca a komu je adresovaná – identifikácia zamestnávateľa. Takto vyhotovenú výpoveď následne doručte zamestnávateľovi a nechajte si na nej potvrdiť prevzatie.

Záver

Záverom možno zhrnúť, že ak plánujete nastúpiť na materskú alebo rodičovskú dovolenku, je potrebné o tom zamestnávateľa upovedomiť najmenej mesiac vopred. A ak už budete na materskej, resp. rodičovskej dovolenke, tak pokiaľ sa rozhodnete dať v zamestnaní výpoveď, nič Vám v tom nebude brániť.

Dobrý deň,
po správnosti by mala byť rodičovská dovolenka Vašej manželky už ukončená, pokiaľ už pracuje. Nie je možné byť zároveň na dovolenke a zároveň pracovať a vykonávať prácu. V prípade, že Vaša manželka pracuje a má byť dokonca aj prepustená, tak jej rodičovská dovolenka už musí byť ukončená. 

Je možné, že vo Vašej otázke si zamieňate pojmy rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je vyplácaný vždy do troch rokov dieťaťa. Rodičovská dovolenka môže trvať len v prípade trvania pracovného pomeru a môže byť kedykoľvek ukončená aj skôr ako sú tri roky veku dieťaťa.

Čo sa týka ukončenia pracovného pomeru, je potrebné postupovať v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. V opačnom prípade je možné platnosť výpovede napadnúť na súde.

Dobrý deň,
vždy pred nástupom pred materskou dovolenkou, musíte byť nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné 2 roky, aby ste mali nárok na materskú. Materská sa vypočíta z priemeru Vašich predchádzajúcich platov pred materskou (aj kombinovane z viacerých zamestnaní). 

Nemocensky poistená znamená, že za Vás platil odvody zamestnávateľ do zdravotnej poisťovne alebo ak ste boli nezamestnaná, tak ste si sama platili odvody. 

Musíte sa zamestnanať a pracovať ešte aspoň toľko, aby Vám dokopy vychádzalo tých 270 dní za posledné dva roky. 

Ak sa Vám nepodarí zamestnať, plaťte si nemocenské poistenie do zdravotnej poisťovne. 

Podľa § 169 ods. 2 prvá veta Zákonníka práce, "Materská dovolenka sa poskytuje žene podľa odseku 1 a otcovská dovolenka sa poskytuje mužovi podľa odseku 1 odo dňa prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa osobitného predpisu v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene alebo mužovi, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa."

Dobrý deň,

ako zamestnanec by ste museli niečo podpísať, napríklad dodatok k pracovnej zmluve. Ústne podanie zamestnávateľa Vás k ničomu nezaväzuje. Ak by mal o opätovne nariaďovanej skúšobnej dobe zamestnávateľ aj niečo v internom predpise (smernici), aj tak by to bolo v rozpore so zákonom. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že nemôžete mať ďalšiu skúšobnú dobu. Počas skúšobnej doby Vás môže zamestnávateľ kedykoľvek, bez dôvodu prepustiť. Nie je to v súlade so zákonom. Skutočnosť, že sa vraciate do práce po dlhšom časovom období, neoprávňuje Vášho zamestnávateľa, Vám dať ďalšiu skúšobnú dobu. 

Jedine, že by ste po návrate z materskej nastúpili na úplne inú pracovnú pozíciu, kde nemáte žiadne skúsenosti. Skúšobná doba slúži len na odskúšanie zamestnanca na určitej pracovnej pozícii. 

Skúste sa u Vás na personálnom oddelení informovať, či máte ešte niečo ohľadom skúšobnej doby podpisovať. Zároveň, vyjadrite nesúhlas a upozornite na to, že nič v tom zmysle podpísať neplánujete. 

Podľa § 72 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak."

Dobrý deň, Vaša rodičovská dovolenka sa nestihla ani začať. Nie ste na rodičovskej dovolenke, keďže ešte pred jej začiatkom, Váš pracovný pomer skončil. Odporúčame, čo najskôr sa zamestnať, aby ste mali platené nemocenské poistenie. Pred nástupom na novú materskú môžete odpracovať krátky čas, ale zároveň si musíte nový pracovný pomer aj udržať. 

Ak Váš pracovný pomer bol ukončený, s tým skončila aj Vaša rodičovská dovolenka. Nakoľko rodičovská dovolenka je niečo iné, ako poberanie rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov dieťaťa, bez ohľadu na trvanie pracovného pomeru. Teda, aj keď Váš pracovný pomer skončil, naďalej poberáte rodičovský príspevok.

A rodičovská dovolenka je viazaná na existenciu a trvanie pracovného pomeru. So skončením Vášho pracovného pomeru skončila materská/rodičovská dovolenka. Nie je možné byť na materskej / rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. 

Ak sa znovu zamestnáte, budete pracovať a keď otehotniete, tak pôjdete na novú materskú dovolenku. Výška materskej dávky sa bude odvíjať výšky Vašej mzdy a možno aj mzdy z predchádzajúceho pomeru. 

V prípade, že by sa Vám podarilo znovu sa zamestnať a rýchlo aj otehotnieť, tak odporúčame neoznamovať Vášmu zamestnávateľovi Váš stav tehotnosti. V skúšobnej dobe by s Vami mohol skončiť pracovný pomer. Počkajte čo najdlšie, minimálne po skúšobnej dobe. kým to nebude na Vás už vidieť. Po oznámení svojej tehotnosti zamestnávateľovi, spolu s predložením lekárskeho potvrdenia, budete v ochrannej dobe, kedy pre zamestnávateľa platí zákaz výpovede. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Dobrý deň,

dovolenkový fond, je počet dní, na ktoré by ste mali nárok, ak by ste u zamestnávateľa odpracovali celý kalendárny rok. Nárok na dovolenku na tejto rok je ovplyvnený tým, že neodpracujete tento rok celý. Ide len o pomernú časť (jednu dvanástinu) dovolenky. 

Pri 25 dňovom fonde máte nárok na 2 dni dovolenky za jeden odpracovaný mesiac a preto za 5 mesiacov to približne vychádza 10 dní dovolenky. Aj skutočnosť, že nekončíte k poslednému dňu v mesiaci ale 27. mája, ovplyvňuje počet dní dovolenky. 

Odporúčame neriadiť sa údajmi u iných zamestnávateľov, môžu tam existovať iné okolnosti ovplyvňujúce nárok na dovolenku. 

Podľa §  101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa §  102 Zákonníka práce, "Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Dobrý deň, ak zamestnankyňa bola počas oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku na materskej dovolenke (rodičovská zväčša nadväzuje na materskú), tak zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

V opačnom prípade, ak zamestnankyňa nebola v čase oznámenia na materskej dovolenke, tak zamestnávateľ je oprávnený dať jej výpoveď, nakoľko samotná rodičovská dovolenka ešte nenastala. 

Dobrý deň,
ak by ste sa vrátili skôr z MD ako ona, nevidím dôvod v tom, aby Vám pracovný pomer netrval. Tým, že Vy idete na MD nedochádza k zániku pracovnoprávneho vzťahu.

Dobrý deň,
síce Vám rozumiem, ale daná mesačná lehota, ktorá je v zákone a v ktorej to má hlásiť je len poriadková, to znamená, že ak ju nedodrží, neplynie mu z toho žiadna sankcia a môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Teoreticky by ste mohli od neho žiadať náhradu škody. Museli by ste však preukázať, v čom spočíva daná škoda. Napr. že ste prišli o nejakú zákazku alebo museli platiť viac inému zamestnancovi a pod.

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, tak aj v prípade, že by ste šli na PN, by sa pracovný pomer skončil uplynutím doby. Neuplatňuje sa tu žiadna ochranná doba, ako napr. pri výpovedi. Ak by s Vami predĺžili zmluvu na dobu neurčitú a boli by ste tehotná, odporúčam predložiť zamestnávateľovi lekársku správu o tejto skutočnosti a písomne mu to oznámiť. Od toho momentu môžete uplatňovať práva, ktoré Zákonník práce priznáva tehotným zamestnankyniam. 

Dobrý deň, Zákonník práce neupravuje žiadne možnosti úpravy pracovného času zamestnanca, ktorý je tzv. osamelým zamestnancom (zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena). Zákonník práce Vám v takomto postavení poskytuje ochranu iba pri prácach nadčas alebo pracovnej pohotovosti. Úprava bežného pracovného času osamelého zamestnanca je predmetom dohody zamestnanca a zamestnávateľa. Na to, aby Vám mohol zamestnávateľ dať výpoveď musia byť splnené z jeho strany niektoré dôvody výpovede a až podľa tohto dôvodu sa posudzuje, či máte nárok na odstupné. Nárok na odstupné je viazaný iba na niektoré výpovedné dôvody (ak by Vám napríklad dal výpoveď z dôvodu, že si neplníte svoje pracovné povinnosti - t.j. nechodíte cez víkend do práce - nemali by ste nárok na odstupné). Ak by ste pracovný pomer ukončovali dohodou bolo by možné aj nad rámec zákona dohodnúť odstupné, opätovne sa však vyžaduje dohoda oboch zmluvných strán.