Mám nárok na náhradu za chorobu z povolania?

Dobrý deň. Vo Vašom prípade je nevyhnutné obrátiť sa na advokáta, ktorý Vám pomôže v celej záležitosti. Je množstvo spôsobov ako to riešiť či už mimosúdnym, alebo súdnym konaním s Vašim zamestnávateľom. Vo Vašom prípade pravdepodobne pôjde o chorobu z povolania, najprv bude pootrebné zistiť, či ide o takúto chorobu a ustáliť kde ste túto chorou dostali a kto a v akej miere za ňu zodpovedá. Ak sa zistí, že ide o chorobu z povolania a dostali ste ju u zamestnávateľa u ktorého ste naposledy pracovali, potom máte nárok aj na náhradu škody od tohto zamestnávateľa. Máte zároveň nárok na náhradu za bolesť, ako aj za sťaženie spoločenského uplatnenia. Vyhľadajte advokáta a on po posúdení všetkých listín a celého stavu odporučí ďalší postup. Ak nemáte finannčé prostriedky na advokáta máte právo sa obrátiť na Centrum právnej pomoci, ktoré Vám po posúdení Vašej finančnej situácie určí advokáta a tento Vás bude zastupovať bezplatne. 

Dobrý deň,
chorobu z povolania diagnostikuje lekár. Po jej stanovení od lekára s lekárskym posudkom, zamestnanec môže skončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. 

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Iné nároky, okrem nárokov vyššie uvedených jej potrebné sa informovať v Sociálnej poisťovni po prdložení lekárskeho posudku. 

Dobrý deň,

aj napriek skutočnosti, že zamestnávateľ s Vami pracovný pomer neskončil z dôvodu choroby z povolania, kedy sa priznáva 10 mesačné odstupné, skúste si nárokovať doplatenie odstupného. Navyše, ak sám zamestnávateľ priznal, že choroba vznikla z tohto Vášho povolania. 

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Odporúčam kontaktovať zamestnávateľa a predložiť mu všetky potrebné doklady potvrdzujúce priznanie choroby z povolania. Ak by ste mali problémy s vyjednávaním, zvážte konzultáciu s advokátom, ktorý Vám pomôže dosiahnuť správne vyriešenie tohto nároku.

Dobrý deň,
pri chorobe z povolania Vás môže zamestnávateľ preradiť na inú pre Vás vhodnú prácu. Pri najhoršom môže s Vami skončiť pracovný pomer ak by Vás nemal možnosť preradiť na inú prácu. 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Diagnóza - choroba z povolania môže byť určená len na základe lekárskeho posudku. Ak však taký lekársky posudok nemáte, nie je možné na Váš pracovný pomer aplikovať ustanovenia o chorobe z povolania, ako je výpoveď z tohto dôvodu, spolu s nárokom na odstupné. 

Zákonník práce o chorobe z povolania hovorí v súvislosti s výpoveďou danou zamestnancovi (§ 63 ods. 1 ZP), v súvislosti s odstupným v prípade skončenia pracovného pomeru (§ 76 ods. 3 ZP), v prípade povinnosti zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), náhrade škody pre zamestnanca pre chorobu z povolania (§ 11 ZP) a v súvislosti s ďalšími otázkami. 

Vy vo Vašej otázke nepíšete, v akej súvislosti z vyššie uvedených ustanovení sa pýtate na chorobu z povolania. Či chcete preradiť na inú prácu, alebo či plánujete skončiť pracovný pomer. Z uvedeného dôvodu Vám nevieme poskytnúť jednozančnú odpoveď s príslušnými zákonnými ustanoveniami o chorobe z povolania. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Dobrý deň,
ak Vám zamestnávateľ zadržiava určité dokumenty potrebné pre posúdenie nároku v súvislosti s chorobou z povolania, vyzvite ich písomnou výzvou na spoluprácu a vydanie dokumentov. Ak tak nespravia, obráťte sa na inšpektorát práce, aby prešetrili postup zamestnávateľa.

Dobrý deň,

podľa § 125 ods. 1 Zákonníka práce 

Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa osobitných predpisov, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia, najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia.

Podľa môjho názoru máte nárok na doplatenie danej mzdy. Odporúčam preto požiadať zamestnávateľa o doplatenie.

Dobrý deň,

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

Podľa § 8  zákona o soc. poistení  chorobou z povolania cit. zákona, a teda aj nároky z neho plynúce, je choroba uznaná príslušným špecializovaným pracoviskom podľa osobitného predpisu, zaradená do zoznamu chorôb z povolania uvedeného v prílohe č. 1, ak vznikla za stanovených podmienok.

Položka č. 29 prílohy č. 1 k zákonu o soc. poistení : Choroba z dlhodobého, nadmerného a jednostranného zaťaženia končatín -ochorenie kostí, kĺbov, šliach a nervov končatín.

Podľa § 31a/ a nasl. zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia "ak poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť fyzickej osobe, má podozrenie, že jej ochorenie súvisí s vykonávanou prácou, odošle ju na vyšetrenie lekárovi s odbornou spôsobilosťou na výkon špecializovaných pracovných činností v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, špecializačnom odbore klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia alebo špecializačnom odbore dermatovenerológia so sídlom najbližšie k miestu pracoviska fyzickej osoby." 

Chorobu z povolania a ohrozenie chorobou z povolania sa uznáva na základe posúdenia zdravotného stavu fyzickej osoby a odborného stanoviska príslušného orgánu verejného zdravotníctva, ktorým je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť, ktorú vykonávajú lekári s odbornou spôsobilosťou na výkon špecializovaných pracovných činností v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, pričom špecializované pracovisko vypracuje lekársky posudok o uznaní choroby z povolania.
Podkladom pre to, aby Váš zdrav. stav bol uznaný za chorobu z povolania, je odborné stanovisko z prešetrenia pracovných podmienok a spôsobu práce posudzovanej osoby pri podozrení na chorobu z povolania, ktoré vykoná príslušný orgán verejného zdravotníctva, ktoré sa vykoná u Vášho zamestnávateľa. Odborné stanovisko vypracuje v lehote do 30 dní, maximálne do 60 dní, od prijatia žiadosti od špecializovaného pracoviska. 
Záver  tohto odborného stanoviska sa Vám poskytne na základe Vášho požiadania Vám, ako aj Vášmu zamestnávateľovi. 

Následne špecializované pracovisko po vydaní lekárskeho posudku o uznaní choroby z povolania oznámi uznanie choroby z povolania na tlačive hlásenie choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania, a zasiela 
a) všeobecnému lekárovi, s ktorým má posudzovaná osoba uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti,
b) národnému centru, 
c) posudzovanej osobe, 
d) príslušnému orgánu verejného zdravotníctva, 
e) zamestnávateľovi, 
f) poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti, ktorý poskytuje ústavnú zdravotnú starostlivosť v nemocnici, 
g) Sociálnej poisťovni.

h)  Národnému inšpektorátu práce. 

Toľko v stručnosti.

Následne podľa druhu a rozsahu priznanej choroby z povolania Vám budú priznané dávky z úrazového poistenia, ktorých druha  rozsah nájdete na stránke Ústredia Soc. poisťovne.

Odporúčanie :

Na  základe uvedeného Vám odporúčame, aby ste svoju ošetrujúcu lekárku požiadali, aby Vás poslala na vyšetrenie k lekárovi s odbornou spôsobilosťou na výkon špecializovaných pracovných činností v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo /klinika pracovného lekárstva/- viď vyššie § 31a/.