List o nariadení dovolenky bez pečiatky

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

áno, je pre Vás záväzný. Absencia pečiatky zamestnávateľa nespôsobuje neplatnosť listu, ako právneho úkonu. Dôležité je, že je podpísaný na to oprávnenými osobami za zamestnávateľa.

Podľa § 20 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Právne úkony právnickej osoby vo všetkých veciach robia tí, ktorí sú na to oprávnení zmluvou o zriadení právnickej osoby, zakladacou listinou alebo zákonom (štatutárne orgány)."

Podľa § 20 ods. 2 Občianskeho zákonníka, "Za právnickú osobu môžu robiť právne úkony aj iní jej pracovníci alebo členovia, pokiaľ je to určené vo vnútorných predpisoch právnickej osoby alebo je to vzhľadom na ich pracovné zaradenie obvyklé. Ak tieto osoby prekročia svoje oprávnenie, vznikajú práva a povinnosti právnickej osobe, len pokiaľ sa právny úkon týka predmetu činnosti právnickej osoby a len vtedy, ak ide o prekročenie, o ktorom druhý účastník nemohol vedieť."

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Tak, ako je platný list o nariadení dovolenky z pohľadu splnenia formálnych náležitostí právneho úkonu, tak rovnako aj skutočnosť, že Vám zamestnávateľ nariadil dovolenku na konkrétne dni, je po právnej stránke v poriadku. 

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."