Lehota na oznámenie o nástupe na materskú dovolenku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach ohľadom oznámenia o nástupe na materskú zamestnanca uvádza "najmenej" jeden mesiac vopred. Uvedené znamená, že sa vylučuje kratšia lehota ako jeden mesiac ale predpokladá aj skoršie oznámenie ako mesiac vopred, teda viac ako mesiac. A z toho vychádza aj oprávnenie zamestnávateľa vyžadovať lehotu dva mesiace vopred. 

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce, "Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky."

Požiadavku zamestnávateľa odôdvodňuje nárok na dostatok času, aby si našiel za zamestnankyňu odchádzajúcu na materskú dovolenku, náhradu. Pre nových uchádzačov o zamestnanie je zamestnávateľ povinný oznámiť presný dátum nástupu do zamestnania na pracovné miesto zastupovania počas materskej dovolenky. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."