Krátenie dovolenky pri odchode do dôchodku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
dovolenka Vám nebude krátená, len Vám bude vypočítaná pomerná časť dovolenky, ak u zamestnávateľa nebudete mať odpracovaný celý kalendárny rok, ako píšete.

Za jeden celý odpracovaný mesiac je to jedna dvanástina z celkového počtu dní dovolenky na rok, na ktorú by ste mali nárok, ak by ste odpracovali celý rok. Napríklad, ak máte nárok na 5 týždňov dovolenky za rok, čo je 25 dní, tak na jeden mesiac je to 25 : 12 = 2,08 dní na mesiac.

Podľa § 101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa § 102 Zákonníka práce, "Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Krátenie dovolenky je niečo iné, to sa aplikuje, ak má zamestnanec zameškaných viac ako 100 pracovných dní alebo ak nepríde do práce a má neospravedlnenú absenciu.

Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu a)výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, b) čerpania rodičovskej dovolenky, c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie, d) dôležitých osobných prekážok v práci."   Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."