Otázka
Dobrý deň, som SZČO a pracujem v poisťovníctve pre firmu, v ktorej som dal trojmesačnú výpovednú lehotu. V roku 2007 som podpísal konkurenčnú doložku, pretože som vtedy nevedel, čo presne znamená. Teraz sa mi vyhrážajú, že po skončení práce vo firme nemôžem dva roky pracovať v poisťovníctve. V skutočnosti prechádzam k inej spoločnosti. Pravdepodobne si budem brať aj svoj kmeň formou oslovenia svojich klientov. Je konkurenčná doložka vymožiteľná, aj keď nemám žiadnu náhradu, respektíve mi počas dvoch rokov neposkytli žiadnu finančnú náhradu?
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň,
z Vami položenej otázky vyplýva, že ste pre nemenovan spoločnosť pracovali ako SZČo, a teda nejedná sa vo Vašom prípade o pracovný pomer podľa Zákonníka práce, a preto sa na Vás automaticky nevzťahuje konkurenčná doložka podľa § 83a Zákonníka práce.
Ak však máte zmluvu ako SZČO (obvykle mandátna zmluva alebo zmluva o obchodnom zastúpení podľa Obchodného zákonníka), zákaz konkurencie môže byť dohodnutý zmluvne, pričom poukazujeme na § 672a/ Obchodného zákonníka :
"(1) V zmluve možno písomne dohodnúť, že obchodný zástupca nesmie najdlhšie dva roky po skončení zmluvy na určenom území alebo voči určenému okruhu zákazníkov na tomto území vykonávať na vlastný alebo cudzí účet činnosť, ktorá bola predmetom obchodného zastúpenia, alebo inú činnosť, ktorá by mala súťažnú povahu voči podnikaniu zastúpeného.
(2) V prípade pochybností môže súd konkurenčnú doložku, ktorá by obmedzovala obchodného zástupcu viac, ako vyžaduje potrebná miera ochrany zastúpeného, obmedziť alebo vyhlásiť za neplatnú."
Vymožiteľnosť potom závisí od konkrétneho znenia zmluvy, čo presne zakazuje (územie, okruh činností), ako dlho, či je tam zmluvná pokuta a podobne. Ak by firma uplatnila zmluvnú pokutu, dá sa brániť aj tým, že je neprimerane vysoká – súd ju môže znížiť s poukazom na ust. § 301 Obchodného zákonníka :
"Neprimerane vysokú zmluvnú pokutu môže súd znížiť s prihliadnutím na hodnotu a význam zabezpečovanej povinnosti, a to až do výšky škody, ktorá vznikla do doby súdneho rozhodnutia porušením zmluvnej povinnosti, na ktorú sa vzťahuje zmluvná pokuta. Na náhradu škody, ktorá vznikla neskôr, je poškodený oprávnený do výšky zmluvnej pokuty podľa § 373 a nasl."
Pokiaľ ide o náhradu za nepodnikanie v pôvodnej oblasti, je otázkou ako máte dohodnutú výšku odmeny za to, že v uvedenej oblasti nebudete podnikať po dohodnutú dobu, čo by malo vyplývať priamo zo zmluvy.
Keďže chcete „brať kmeň“ oslovovaním klientov, upozorňujem na dve riziká: (1) zákaz konkurencie/nekalá súťaž a (2) ochrana databázy a obchodného tajomstva (kontakty, interné údaje).
Predpokladáme z otázky, že máte znenie podpísaných zmlúv k dispozícii, preto odporúčam nechať si zmluvu skontrolovať advokátovi; bez videnia textu Vám nikto zodpovedne nepovie, či 2-ročný zákaz sú vymáhateľné a v akom rozsahu.
Môžete ma v uvedenej veci kontaktovať. Zároveň Vás viem zastupovať pri rokovaní, aby ste prešli k inej spoločnosti s čo najnižším právnym rizikom.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.