Končí mi pracovná zmluva ukončením PN?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
od 01.09.2023 Vám začne plynúť výpovedná lehota a preto musíte nastúpiť normálne do zamestnania a pracovať u zamestnávateľa do uplynutia Vašej výpovednej lehoty (2 mesiace) teda do 31.10.2023.

Koľko mesačnú výpovednú lehotu máte, je uvedené vo Vašej pracovnej zmluve. Spravidla to býva 2 mesiace. 

Ak to nemáte uvedené v pracovnej zmluve, tak je potrebné sa riadiť ustanoveniami Zákonníka práce, ktoré hovoria, že ak dal výpoveď zamestnanec, tak výpovedná lehota je 1 mesiac alebo 2 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Takže, ak by ste mali výpovednú dobu 1 mesiac, tak Vám pracovný pomer skončí 30.09.2023 a ak 2 mesiace, tak Vám pracovný pomer skončí 31.10.2023.

Ak by ste po skončení PN nenastúpili opäť do zamestnania a nedodržali výpovednú lehotu, zamestnávateľ si môže voči Vám uplatniť peňažnú náhradu vo výške Vášho platu. Pri jednomesačnej výpovednej lehote, jeden plat a pri dvojmesačnej, 2 platy. To však platí len v prípade, že túto peňažnú náhradu máte uvedenú v pracovnej zmluve alebo ste o tejto peňažnej náhrade podpisovali so zamestnávateľom samostatnú dohodu. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Ak ste vo Vašej otázke mali na mysli, že skončením Vašej PN sa skončí Váš pracovný pomer, tak to je síce uvedené v § 64 ods. 2 Zákonníka práce, ale to by pre Vás platilo, ak by ste Vy dostali od zamestnávateľa výpoveď. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."