Koľko mám nárok na odstupné

Dobrý deň, máte nárok na odstupné v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku, ale iba v prípade výpovede z niektorých dôvodov uvedených v § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."  

A tie dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) sú dôvody na strane zamestnávateľa ako je to, že zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Zároveň ide o dôvod, kedy sa zamestnanec stane nadbytočným pre organizačné zmeny u zamestnávateľa.  

Dôvod výpovede na strane zamestnanca je, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.  

Podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,  

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Dobrý deň,

z otázky vyplýva, že máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od 21.3.2025 do 21.9.2025. Zamestnávateľ ruší porevádzku predajne. Výpoveď z prac. pomeru zo strany zamestnávateľa ste doteraz neobdržali.

Nárok na odstupné pri skončení prac. pomeru upravuje ust. § 76 Zákonníka práce. Odstupné je zákonný nárok, ktorý nie je podmienený dohodou v pracovnej zmluve, ale priamo vyplýva zo Zákonníka práce.

V otázke neuvádzate, kedy má dôjsť k zrušeniu prevádzky, môžeme len predpokladať, že to bude napr. k 31.12.2025.

Ak by to tak bolo, nárok na odstupné v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu zrušenia prevádzky by Vám nevznikol, lebo nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce je podmienený trvaním prac. pomeru ku dňu doručenia výpovede v trvaní minimálne dva roky a menej ako 5 rokov s nárokom na odstupné vo výške jednonásobku priemerného zárobku. Túto podmienku však nespĺňate, lebo prac. pomer je uzatvorený len do 21.9.2026, čo je menj ako dva roky.

Ak by malo dôjsť k dohode o skončení prac. pomeru, pre nárok na odstupné platí ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce, kde by ste mohli mať nárok na odstupné vo výške vo výške jednonásobku priemerného zárobku avšak za podmienky, že pracovný pomer ku dňu uzatvorenia dohody o skončení prac. pomeru z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa by trval menej ako dva roky, čo by ste mohli splniť. Pozor dávajte na samotný text dohody o skončení prac. pomeru, aby v tejto bolo uvedené, že prac. pomer končí dohodou z org. dôvodov na strane zamestnávateľa - zrušenie prevádzky.

Vyjadrenie manažérky, že „oni takéto výpovede nedávajú“ nie je podstatné resp. smerodajné.

Vy sama výpoveď z prac. pomeru nedávajte.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.