Koľko hodín môže pracovať zdravotne postihnutý občan

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

žiadny právny predpis vrátane Zákonníka práce neustanovuje, koľko hodín môže pracovať zdravotne postihnutý občan. 

Dá sa predpokladať, že to závisí to od stupňa alebo druhu zdravotného postihnutia.

Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca so zdravotným postihnutím upraviť pracovný čas, určiť kratší pracovný čas alebo ho inak rozvrhnúť. 

Ustanovenia o úprave pracovného času uvádzame nižšie. 

Podľa § 87 ods. 3 Zákonníka práve, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním."

Podľa § 90 ods. 11 Zákonníka práce, "Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve."

Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť."