Koľko dní po sebe mám nárok na priepustku (návšteva lekára)

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, celkovo na kalendárny rok máte nárok na 7 dní. Koľko dní po sebe si zoberiete, to je už na Vás. Na to obmedzenie neexistuje. 

Podľa § 141 ods.2  písm. a) bod. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ak si nechcete míňať dovolenku, alebo ísť na PN, tak si môžete zobrať 2 dni po sebe priepustku na toto vyšetrenie.    Okrem Vašich 7 dní za kalendárny rok, máte ešte nárok na 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka (na všetky deti celkovo, nie každé dieťa), ako sprievod na vyšetrenie u lekára.  Podľa § 141 ods. 2  písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."    

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie, zamestnávateľ nemá na to nárok.

Nakoľko je len začiatok roka a Vy ako zamestnanec, máte na celý rok nárok na 7 dní na pracovné voľno na návštevu lekára, tak zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."  

Aj keď čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ, pracovné voľno na návštevu lekára je potrebné naplno využiť a zamestnávateľ je povinný toto zamestnancovi poskytnúť.  

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."