Kedy podať výpoveď pred uplynutím roka pracovného pomeru

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak plánujete skončiť Váš pracovný pomer k tomuto dátumu, tak podanie výpovede sa odvíja od dĺžky Vašej výpovednej doby. Dĺžku Vašej výpovednej doby máte buď uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve alebo ak nemáte, tak je potrebné sa riadiť príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce o výpovednej dobe, ktoré citujeme nižšie.

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Z tohto ustanovenia § 62 ods. 6 ZP vyplýva, že ak nemáte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené niečo iné, a neodpracujete viac ako jeden rok, tak budete mať výpovednú dobu 1 mesiac, teda v priebehu decembra, (najneskôr do 31. decembra), by  ste mali podať výpoveď.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpovedná doba vždy začína plynúť k 1. dňu v mesiaci a končí uplynutím posledného dňa v mesiaci.

Odporúčame Vám určiť deň skončenia pracovného pomeru výpoveďou k poslednému dňu v mesiaci.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."