Kedy má zamestnanec nárok nevrátiť odstupné ?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vo veci ako správne uvádzate platí ust. § 76 ods. 4 Zákonníka práce :

"Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného."

Výklad pojmu "ak sa nedohodne so zamestnávateľom inak", znamená, že je možnosť dohodnúť sa písomne medzi zamestnávateľom a zamestnancom na tom, že odstupné nebudete musiť vrátiť s poukazom na uvedené zákonné ustanovenie a uviesť dôvod /nedostatom učiteľov vo vašom odbore a v konkrétnom mieste/meste a s poukázaním na ust. § 1 ods. 6 Zákonníka práce :

"V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Možnosťou na strane zamestnávateľa je žiadať od vás len časť odstupného napr. za jeden - dva mesiace.