K výpovedi musí byť priložené tlačivo od lekára

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak podávate výpoveď Vy, ako zamestnanec, tak nemusíte k výpovedi priložiť posudok lekára. 

Pri výpovedi zo strany zamestnanca, sa nemusí uvádzať žiadny dôvod výpovede, a teda ani nič k nej prikladať. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je spojené s plynutím výpovednej lehoty, ktorá je buď 1 mesiac, alebo 2 mesiace, ak Váš pracovný pomer u posledného zamestnávateľa trval najmenej rok. 

Výpovedná lehota začína plynúť vždy od prvého dňa v mesiaci a končí posledným dňom mesiaca. Ak teda budete mať výpovednú dobu 2 mesiace a v mesiaci august doručíte zamestnávateľovi výpoveď, tak od 01.09.2023 Vám začne plynúť výpovedná lehota a skončí 31.10.2023. Takže reálne budete ešte pracovať do 31.10.2023.

Podľa § 62 ods. 6  Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8  Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."