Je platná výpoveď ku dňu 17.7.2023, bola odoslaná 20.7.2023

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno je platná ale nie s okamžitou platnosťou.

Okamžitá výpoveď neexistuje. Nakoľko výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby, aby si zamestnávateľ stihol počas jej plynutia nájsť za Vás náhradu. 

Rozdielnosť dátumov podpísania výpovede a doručenia výpovede je irelevantná.

Dôležitý je dátum doručenia výpovede a výpovedná doba sa začína plynúť vždy od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a skončí k poslednému dňu mesiaca. Teda vo Vašom prípade začne plynúť od 01.08.2023 výpovedná doba, ktorá je buď 1 mesiac alebo 2 mesiace, ak Váš pracovný pomer trval viac ako 1 rok.

Po uplynutí výpovednej doby, napríklad k 31.08.2023 Vám skončí pracovný pomer, ak máte výpovednú dobu 1 mesiac Vám skončí pracovný pomer ku dňu 31.08.2023 a ak máte 2 mesačnú výpovednú dobu, tak Vám skončí ku dňu a k 30.09.2023. Niekedy je priamo v pracovnej zmluve uvedené, akú máte výpovednú dobu. 

K príslušnému výkladu Vám nižšie citujeme aj ustanovenia Zákonníka práce :

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Výpoveď je potrebné doručovať na adresu sídla firmy uvedenú v obchodnom registri, tak sa vyhnete prípadným problémom s platnosťou výpovede.