Je nárok na ušlý zisk z ukončenej mandátnej zmluvy?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. 

Mandátna zmluva uzavretá medzi Vami a s.r.o. by mala obsahovať aj ustanovenia týkajúce sa ukončenia tejto zmluvy vrátane doručovania písomnosti medzi zmluvnými stranami. V prípade, že takéto ustanovenia Vaša mandátna zmluva neobsahuje, riadi sa ustanoveniami Obchodného zákonníka.

Obchodný zákonník v § 574 upravuje ukončenie mandátnej zmluvy zo strany mandanta v zmysle ktorého,

- ak výpoveď neurčuje neskoršiu účinnosť, nadobúda účinnosť dňom, keď sa o nej mandatár dozvedel alebo mohol dozvedieť.

- za činnosť riadne uskutočnenú do účinnosti výpovede má mandatár nárok na úhradu nákladov vynaložených podľa § 572 a na primeranú časť odplaty. Mandant je povinný uhradiť mandatárovi náklady, ktoré mandatár nevyhnutne alebo účelne vynaložil pri plnení svojho záväzku, ibaže z ich povahy vyplýva, že sú už zahrnuté v odplate.

Takže či máte nárok na ušlý zisk z dôvodu ukončenia mandátnej zmluvy a či formou SMS je doručená výpoveď, závisí od ustanovení Vašej mandátnej zmluvy. Ak Vami uzavretá mandátne zmluva neobsahuje formy doručenia, tak máte nárok len na odmenu za činnosť, ktorú ste pre neho vykonali do ukončenia zmluvy. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň.

Ak v zmluve nemáte uvedenú povinnosť mandanta dávať Vám v určitom období určitý objem práce, ktorú máte pre neho urobiť, tak nemáte nárok na žiadny ušlý zisk alebo príjem. Ak by ste takúto povinnosť mali v zmluve zakotvenú, tak by ste mali nárok na ušlý príjem za tie činnosti, ktoré ste mali pre neho urobiť, keby Vám v súlade so zmluvou tieto činnosti dal urobiť.